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10大美国猎头公司排名及推荐（运作流程+收费标准）

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10大美国猎头公司排名及推荐（运作流程+收费标准）

猎头公司，应该企业HR或层次比较高的白领及科技人才等对这个词还是比较到熟悉的。因为在招聘或跳槽的过程中，经常会接到猎头公司顾问们的电话咨询。事实上，近半个世纪以来，猎头产业迅猛发展，并平均以每年10%的速度递增。其中，美国猎头产业是全世界最发达的，其猎头产业份额占全世界的60%左右。世界排名前10大跨国猎头公司中，有6家公司在美国。那么猎头公司到底是做什么的？美国有哪些正规的猎头公司？全球知名的猎头公司有哪些？全球知名的猎头公司有哪些？全球五大猎头又是哪几家？美国猎头公司排名如何？美国猎头公司的收费标准是多少？今天小编就为大家简单介绍全球顶尖猎头公司是哪五家以及美国猎头公司有哪些值得推荐？他们有哪些相似之处，又有哪些差别呢?有需求的小伙伴们不要着急，接下来就一起来看看。

封面图来自于mckinsey facebook，版权属于原作者

什么是猎头公司？

猎头公司，是比较高级的人力资源机构，帮助企业寻聘高级岗位人才，猎头的收费一般比较高。企业都有自己的HR，为什么还需要猎头帮助寻聘人才呢？因为猎头最主要的不是寻找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企业指定的竞争对手的人才。就是因为挖掘的难度大，所以猎头的工作比一般的HR招聘难度大很多。

猎头公司提供的服务有：

人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司只是非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费就比较低。猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司和中介公司有哪些区别？

猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。
猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源整合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司靠谱吗？

猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道，并且具备极度敏感的人选判断能力，初步筛选的速度比企业自己要快的多，并且准确度更高。
企业有招聘高端人才职位的需求，那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入了解，就可以全面立体的发掘企业的真实需求，猎头在筛选人才方面考核的更全面。当然也需要企业的配合。
通过三方公司，候选人和公司有更多回旋沟通的余地，可以避免诸多尴尬，有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。

美国值得推荐的猎头公司有哪些？

1、麦肯锡（McKinsey & Company）

图片来自于mckinsey.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.mckinsey.com/

【公司简介】麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司，由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。

麦肯锡是现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》，掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。

【主要特色】

公司的客户对象：面向总裁、高级主管、部长、大公司的管理委员会，非盈利性机构及政府高层领导就他们所关注的管理问题提供咨询。
主要业务范围：为客户特别是为企业设计、制定相配套的一体化解决方案，战略开发，经营运作，组织结构。
集中于客户可以量化的业绩改进，比如说改进销售收入、利润成本、供货时间、质量等。麦肯锡的咨询重点放在高级管理层所关心的议题上。工作内容属于战略、总体组织和相关政策领域各占1/3。

2、海德思哲（Heidrick& Struggles）

图片来自于heidrick.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.heidrick.com/en/

【公司简介】海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司（股票代号为：HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。

海德思哲是全球“五大”猎头之一，猎头业务占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。

【主要特色】

富有团队精神，乐于开展协作，具有包容心，乐于接受不同意见。
基于客户需求制定创新的解决方案，超出客户预期。
团结一致竭力达成既定目标，勇于担当。
在开展业务过程中严格遵守商业道德，诚实守信。

3、光辉国际（Korn/Ferry）

图片来自于kornferry.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.kornferry.com/

【公司简介】光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，1969年成立于美国，1999年，Korn Ferry在纽交所上市(NYSE：KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。

目前光辉国际是全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。

【主要特色】

组织与战略：整合企业的人员和组织架构
测评和继任计划：缩短现有员工与“完美员工”之间的差距
人才招聘：在世界各个角落为组织找到适合的优秀人才
领导力发展：为各级领导者提供支持当您在各个层级培养人才时，组织也在各个层级推动变革。
薪酬和福利：建立与战略同步的薪酬计划

4、罗盛（Russell Reynolds）

图片来自于russellreynolds.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.russellreynolds.com/en/

【公司简介】罗盛咨询（RussellReynolds Associates）成立于1969年，是一家全球性人才搜寻与领导力咨询公司。 1996年，罗盛咨询上海办公室成立。 2006年，公司业务拓展到北京，罗盛咨询在大中华地区的第三个办公室诞生。提供的咨询服务主要包括CEO/董事会咨询、多元化与包容性、高管搜寻、高管继任规划、家族企业咨询、领导力评估、企业文化评估以及数字化转型。

罗盛也是全球“五大”猎头之一。金融行业是其主要领域，长期热衷于慈善事业，可谓猎头行业的一股清流。

【主要特色】

罗盛咨询的业务涉及金融、私募股权、技术、消费品和零售、医疗健康、工业、能源和自然资源、教育以及非营利组织等多个行业和领域。
提供的服务主要包括：董事会和高管咨询、多元化和包容性、高管人才搜寻、继任规划、家族企业咨询、领导力评估、企业文化咨询、数字化等。
在高管搜寻/评估方面，罗盛咨询与专业领导力测评工具霍根测评（Hogan Assessments）合作，共同引入了领导力跨度模型。

5、史宾沙（SpencerStuart）

图片来自于spencerstuart.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.spencerstuart.com/

【公司简介】史宾沙（Spencer Stuart）1956年创建于美国芝加哥，是世界五大顶级猎头公司之一，以专业的知识、丰富的经验和深厚的人脉资源而享誉全球。作为人力资源行业的领导者，史宾沙最自豪的是其强大而健全的人才库以及多元而包容的公司文化。

史宾沙凭借其雄厚的实力长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上，是全球业务标准化、统一化的倡导者。

【主要特色】

史宾沙的顾问在各自领域拥有丰富的实践经验。
凭借一套行之有效的高管寻访流程，能够帮助您找到与企业独特需求无缝对接，且适应竞争环境的领导者。
凭借史宾沙的经验、国际声望，以及与卓越领导者的深厚关系，能够在全球范围内寻觅炙手可热的候选人。

6、亿康先达（Egon Zehnder）

图片来自于egonzehnder.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.egonzehnder.com/

【公司简介】亿康先达国际咨询公司（Egon Zehnder International）始创于1964年，经过多年的发展，在全世界37个国家建立了63个独资办事处，拥有370多名顾问，位列全球“五大”猎头之一。得益于“单一利润中心”的合伙人体制，亿康先达的顾问们被紧紧地联系在一起，为客户服务。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。

亿康先达乐于与创新企业以及小公司合作，对这种企业环境有着深刻的认知与理解。其服务行业涉及金融服务业、科技业、生命科学行业、消费品行业、工业与制造业、服务业、私人股本与风险投资业、主权财富基金业等。在评估和高管招募方面，亿康先达在业内独树一帜。

【主要特色】

亿康先达是真正专业的管理咨询公司，不遗余力地帮助客户实现成功，公司的行动合乎道德、公司的方法一丝不苟。
公司工作的核心就是“做正确的事”。亿康先达深知您所面临的挑战，为您提供坦诚建议和切实支持。
与客户发展长远合作关系让公司可以更好理解您的需求、未雨绸缪地开展工作、始终关注对客户真正重大的问题。

7、罗致恒富（Robert Half）

图片来自于roberthalf.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.roberthalf.com/

【公司简介】RobertHalf成立于1948年，是一家世界著名的猎头公司，是S&P 500中的成员，总部位于美国加利福尼亚州，在全世界300多个国家和地区都有办公地点。同时，这家公司也拥有最全的职位搜索引擎。

通过Robert Half找工作往往会比较轻松，当您在网站投递简历后，很快会有猎头联系您，了解您的相关背景，这些猎头会快速帮您对接合适的岗位和公司，领域覆盖金融、会计、法律、技术等。

【主要特色】

全球知名专业猎头公司
历史悠久
S&P 500成员

8、DHR Global

图片来自于dhrglobal.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.dhrglobal.com/

【公司简介】DHR国际成立于1989年，DHR Global总部位于伊利诺伊州芝加哥，是全球最大的猎头公司之一，在全球拥有50多个办事处。DHR是世界上较大的国际猎头公司，其模式采用 retained search （预付费模式）。一般所涵盖的业务包括在亚太区域（包括大中华区) ,专注于为各大企业“猎寻”各种高管职位（例如总监、副总裁等"C"级别岗位）。

30 多年来，DHR 通过联系、负责、专注并准备好立即行动来解决人才挑战，以确保客户拥有最优秀的人才。

【主要特色】

定制人才咨询—一家“全球精品”公司，其服务旨在满足每位客户的需求
创造性和灵活的合作伙伴关系—合作伙伴能够在广泛的服务范围内与客户密切合作
高接触经验—您可以信任的高级专业人士，他们在您的猎头过程中亲力亲为
有效且高效的流程—有组织、透明的流程，包括持续报告
客户和候选人社区—围绕关键行业主题创建学习和参与论坛

9、任仕达（Randstad）

图片来自于randstadusa.com，版权属于原作者

【网站地址】https://www.randstadusa.com/

【公司简介】总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group)，是全球第二大的综合性人力资源服务机构。任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。

任仕达猎头公司于2015年入选《财富》杂志“欧洲十大顶尖企业”，其经手的经典案例数不胜数。集团业务遍布40多个国家和地区，在全球设有4100多个分支机构，每天为465,000名求职者提供就业机会。

【主要特色】

任仕达是世界仅次于德科集团的第二大人力资源服务公司
在工程、会计和金融、医疗保健、人力资源、IT、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和营销领域提供外包、人员配置、咨询和劳动力解决方案。
在 38 个国家/地区开展业务

10、瀚纳仕（Hays）

图片来自于hays.com/，版权属于原作者

【网站地址】https://www.hays.com/

【公司简介】瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，成立于2003年（前身追溯1867年）的瀚纳仕是英国最大的猎头公司。全球猎头行业2015财年总收入冠军。目前Hays瀚纳仕拥有50多年的成功经验，业务遍布32个国家，1.2万多名员工通力合作，使平台能不断发展，并始终以客户为中心。

瀚纳仕是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。它服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。无论您是在寻找帮助企业转型的员工，还是带领企业转型、鼓舞人心的领导者，瀚纳仕都能为您提供专业招聘服务。不论是长期、临时或者合同岗位，都可以借助强大的人才网络，为您提供满足职位需求的人才。瀚纳仕会根据您的招聘需求，以及组织人才战略调整与之匹配的服务，为您提供无语伦比的供跨行业和专业的服务与解决方案。

【主要特色】

提供一站式招聘和人才解决方案，无论您正处于谋划职业生涯的下一步，还是有空缺职位的招聘需求，都将帮助您实现目标。
始终致力于为您提供建议、见解和专业知识，助您应对复杂多变的未来职场，做出正确的决策。
瀚纳仕的独特之处是通过规模化的知识，对行业的洞察，以及对客户需求的深刻理解，提供创新交付。

关于全球五大猎头公司

全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，就是我们上面所讲的光辉国际（Korn/Ferry）、海德思哲（Heidrick&Struggles）、史宾沙（Spencer Stuart）、亿康先达（EgonZehnder）以及罗盛（Russell Reynolds）俗称“五大”。

“五大”均创建于上世纪五、六十年代，他们之间也有着千丝万缕的关系，你或许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick&Struggles的员工，EgonZehnder也曾经是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。

猎头公司的作业程序一般是：

在各大美国媒体做广告，并在一些商业网站上列出公司的电话号码，供各类人士联系。每家猎头公司根据自己的行业特点，设立了对人才评价的系列标准，特别要熟悉某行业的专业词汇，以便在与当事人第一次接触时，判定此人的知识结构是否与用人单位的要求相吻合。同时通过面对面的对话，了解某人的性格特点、智商及对问题的反应和处理能力。

一般来说，做成一笔生意，猎头公司收取相当于该人才年薪水15%—20%的佣金。正因为猎头公司的收入主要取决于向公司提供人才的成功率，所以他们要使出浑身解数。

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美国猎头公司收费模式及标准

收费模式：

顶级猎头公司向企业客户收取retainer fee，即聘用费。以世界五大猎头公司为例，亿康先达收取固定费用，其他四家的做法则是收取年薪的三分之一。实际操作如下：

首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔聘用费。

如：假设某职位年薪约为180万人民币，预收聘用费60万，签约当天收20万，第30天和第60天各收20万。最终年薪为195万，尾款收取5万。共收65万（195万的三分之一）。

收费标准：

在美国，猎头公司的收费标准，一般介于所委托职位年薪的25-35%之间。通常是在开始时支付1/3作为聘请定金；在接近完成招募工作期限的30天左右支付另外1/3聘金；最后的1/3聘金在招聘工作完成的60天内支付。

对“猎头公司”而言，无论客户是否找到如意“猎物”，猎头公司都要向客户收费。如果交易成功，猎头公司可从客户手里赚取一笔佣金，数目相等于获聘者第一年年薪的30%左右。如年薪很高，其比例就可能要提高到60%至100%。对收费，猎头公司也有例外，如对重要客户有时会网开一面，实行全方位免费服务，这也可以说是西方“猎头公司”经营人才的一大秘诀。