2024最新美国求职网站推荐 - 美国找工作网站有哪些？看完这篇你就get了！（面试常见问题+75%返利）

LinkedIn Learning-大型社交网络

网站地址：https://www.linkedin.com

网站介绍：LinkedIn是微软旗下全球性的企业与就业导向服务，主要用于职业社交网络的建立，包括发布招聘的雇主和投递简历的求职者，还可以在此关注感兴趣的公司和人。该网站在用人招聘单位非常受欢迎，综合性非常强，可以通过网站和移动端运营使用，找工作和建立Social Network必备。

【优点】

1. 使用者可以轻松建立自己的职业和专业社交网络并展示其成就

2. 用户可以在该网站上能够以远远超过一页简历的方式展示自己

3. 该网站允许用户按公司，关键字，所在位置和职位名称来搜索职位

4. 用户除了能够与自己同行业的人关联沟通之外，也可以与不同行业的人共享信息

5. 支持在线投递简历和展示简历

6. 移动设备使用感较好

【不足】

1. 与传统的求职网站相比，职位数量较少，并且无法保证发布的时效性。

2. 申请链接会转到外部网络，虽然可以选择与社交账户链接，但增加了中间环节抓取信息也不全面，过程比较繁琐。

【基本功能】

1. 使用LinkedIn和FB的用户很多，很多大型网站都提供与领英链接的功能选项，免去了注册的烦恼。

2. 提供关于公司的特色背景信息，方便求职者了解企业文化和特色项目，以应对面试。

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Indeed-元老级搜索引擎

网站地址：https://www.indeed.com/

网站介绍：Indeed是一个招聘信息垂直搜索引擎，2004年成立于美国， 提供精确的一站式职位搜索。求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆便可以浏览所有职位。Indeed拥有每月1亿独立用户，是全球最大招聘求职网站。Indeed的服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94％GDP的区域。自从2004年成立以来，Indeed招聘网为求职者提供了数以百万计的免费职缺信息，信息来源于数千万家招聘网站，公司企业，以及求职机构。

【优点】

1. “Job Trend”和“Salry”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。

2. 除了英文网站以外，还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找国内的工作机会，也可以去日本、韩国、澳大利亚、阿根廷等国家的招聘市场进行浏览。

3. 提供手机应用平台，适用于大多数的智能手机和平板。只要有互联网就可以随时随地进行职位申请。

【不足】

1. Indeed每日都更新很快，心仪职位一日不看就发现没有了。求职者使用频繁变相说明竞争激烈，简历不能脱颖而出那就只能石沉大海。

2. 很多大公司的职位都会直接转到专属网站上，需要重新注册账号创建个人资料等，过程繁琐，需要一定量的时间投入。

【基本功能】

1. 如果大公司的HR们有职位需求要Po到网上，Indeed人气王是第一选择。传说中的世界五百强在Indeed上都找得到。

2. 申请后会标注是否有面试，是否拿到offer等。

3. 搜索页面用不同颜色标注是Indeed直接发布的工作，还是其他合作网站的来源。不喜欢注册多个网站的小伙伴， 紫色标识的为合作网站职位。Indeed直接发布的工作的职位则用橙色“Apply with your Indeed Resume”。

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 Monster-求职百科全书

网站地址：https://hiring.monster.com/

网站介绍:Monster是世界上第一个上市的招聘网站，确定的海量简历模式是早期在线招聘的成功样板。与其说Monster是一个求职网站，不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。Monster在40多个国家和地区提供服务，该网站也在持续的改善使用感和增加功能，如在线的职业发展计划和深入的职业建议。

【优点】

1. 可以阻拦当前雇主看见用户的简历

2. 提供全球性的招聘资源

3. 站内可以一键投递简历

4. 同样提供电子邮件对相关特定工作的通知

5. 还为求职者提供补充履历的协助工具来改善履历

【不足】

1. Monster花哨的界面设计风格被很多人诟病， 看上去没有Indeed或者SimplyHired一目了然。

2. 招聘信息和广告混在一起，有时候会把广告位和职位推荐位弄混。

【基本功能】

1. Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位，并且能把职位拓展到各个领域， 它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。

2. 提供简历和Cover Letter范例，并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。

3. 提供职位收藏、历史收藏搜索、高级条件搜索、热门职位搜索等多种不同形式的搜索选项。

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CareerBuilder-美版智联

网站地址：https://www.careerbuilder.com/

网站介绍：CareerBuilder成立于1995年，是最大的job boards之一，业务遍布全球，为求职者提供招聘信息，简历发布以及职业建议和资源。该网站直接从雇主除获得招聘资源，并通过与许多报社合作获得更多的本地工作资源。可以通过用户按照行业，地点，薪资范围和公司进行搜索，还提供西班牙语功能。

【优点】

1.  CareerBuilder对移动端非常重视，他们的网站专门为移动平台进行了大量的优化，无论是搜索，浏览，还是申请工作都可以在手机端直接完成， 可为求职者节省大量的时间。

2.  开放性融合大量求职资源。其中Resource模块里可以找到大量工作相关的信息。这些信息覆盖了各种行业和各种工作类型，你可以通过选择自己所关注的行业和职位来获得更精确的信息。

3. 免费职业检测服务。Career builder 会根据你所回答的问题来帮助你确定你想要在什么样的行业和职位工作。你可以通过这个检测来决定你是否找到了合适你的职业发展起点，或者你是不是应该考虑换个工作了。

4. 网站的 Hire Insider服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者，并提供他们的教育水平，工作经验，薪水情况等等。

【不足】

1. 看起来工作很多，但是其中许多是广告

【网站功能】

1. 引以为傲的职位搜索推荐系统是他们的自有专利。系统会跟据你的搜索记录、简历中关键字及曾经申请过的职位的信息来判断你最适合的工作类型。因此可以提供优质的工作推荐。

2. 相比于其他网站仅据关键字给出的搜索结果，升级版引擎进一步滤掉不相干信息，并可以推送出无意中错过的机会。

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Glassdoor-职场大众点评

网站地址：https://www.glassdoor.com/index.htm

网站介绍：Glassdoor是一家知名的公司评级和招聘网站，在站点上会提供有关每个公司的职位列表和详细信息，用户可以阅读前任或者现任员工撰写的匿名评论，同时也提供有关公司的工作环境，面试流程，薪资状况和福利等相关信息。Glassdoor不同于一般的招聘网站，它以职场评价服务见长，类似职场的“大众点评”。主要 聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。你可以在这个网站上尽情吐槽一个公司死板的领导层或者频繁加班且福利差的日常，也可以激赏一个公司活泼、轻松的工作环境和企业文化。且 Glassdoor的点评是匿名化的，因此用户可以放心的填写底薪、小费、分红、假期等敏感信息。

【优点】

1. Glassdoor从内部员工的视角提供外人不能知道信息，以往这些信息也存在，只是大家不愿意或者懒于分享出来，Glassdoor给了用户一个驱动力。

2. 在分享平台上，用户不仅给出了公司的评分、不同职位的薪酬等等，还分享了面试问题与招聘流程，这样互惠互利的信息互通让招聘更加透明化。

【不足】

1. 相比起他的招聘资源，该网站提供的相关公司的点评，薪资状况和排名才是更加珍贵的资源，并且他们也是因此而闻名

2. 缺少其他站点上的高级搜索功能

3. 更加适合初级和中级职位的搜寻

【基本功能】

1. 独特的职业点评网站，将职位列表与数以百万计的用户评论、评级，工资报告相结合。帮助求职者在申请工作之前可以更加了解企业环境、需求、偏好，求职者与招聘者可以有更公开、对等的招聘过程。

2. 用户可以用Facebook和Google+帐户注册或登录，通过导入联系人列表看出你在不同公司认识了哪些人。

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USAjobs-美国政府官方就业网站

网站地址：https://usa.jobs/

网站介绍：没干过国家劳动力代理协会（NSAWA）的职位布告栏，对于寻找政府相关工作的求职者来说是一个非常好的网站，该网站除了普通的求职受众人群之外，还为许多特殊群体提供工作机会和资源，如退伍军人，兽医，残疾人，学徒等，用户甚至可以根据他们的大学学位来搜索工作。

【优点】

1. 上到军队，下到平民的求职者都可以使用，受众面较广

2. 非常适合政府工作的搜寻

3. 除了职位的发布，用户还可以了解学徒制和公务员考试等更多的信息

4. 界面简洁又可爱，视觉感非常舒适

5. 垃圾邮件很少

【不足】

存在信息超载的问题

Extrabux返利：暂无返利。

eFinancialCareers-金融工作专区

网站地址：https://www.efinancialcareers.com/

网站介绍：eFinancialCareers是一个全球性针对金融，银行，会计和相关技术领域工作资源的站点，还提供金融行业的新闻，见解和职业规划等信息。该网站是全球领先的金融招聘服务网站，将求职者和世界上许多受到尊崇的金融组织连接起来。

【优点】

1. 提供最新的金融业内新闻，见解和职业规划

2. 针对性强，相关度较高，节省时间筛选不相关行业的信息

3. 提供全球性的19个金融中心地区的招聘资源

【不足】

1. 仅限于金融业工作，局限性较大

2. 用户信息和简历投递的过载，招聘者经常无法

【基本功能】

Extrabux返利：暂无返利。

Dice.com-技术宅专用

网站地址：https://www.dice.com/

网站介绍：这是一个仅限科技类工作的求职网站，提供职位发布，技能中心（学习机会）和一些科技新闻和见解。Dice.com给自己设定的专精行业领域包括：Technology, Security – Clearance, Financial Service, Energy, Healthcare和Hospital。只要属于相关领域，都可以把简历挂到网站上去。每年Dice都会发布一个年度工资调查，STEM的同学可以去看看，思考一下是不是自己该跟老板要求加薪什么的。

【优点】

1. 大多数知名的科技企业都使用该网站

2. 针对性较强，可以排除其他无关的职位

3. 提供求职技巧和科技行业的许多有用资源

4. 技能中心能够帮助用户扩展新技能

5. 提供职位通知

【不足】

1. 仅限于科技类工作，局限性较大

2. 小型的科技公司的可能不会再次发布

3. 用户需要注册才能上传简历和访问其他功能服务

【基本功能】

这个网站提供很多IT合同工的职位，从3个月到1年都有，在意H1B sponsor的小伙伴要多留意一下职位描述，如果是想要在校期间part-time积累经验，那就没有什么好犹豫的了！

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 Simply Hired-最大的职位搜索引擎

网站地址：https://www.simplyhired.com/

网站介绍：SimplyHired是美国知名的一家招聘网站和招聘广告网络，目前也是最大的职位信息独立搜索引擎。 SimplyHired遍布包括中国在内的24个国家。

【优点】

1. Employer Brand Index 功能通过对比用户在各个不同公司的招聘信息上的点击数量而测算出来一个指标。 这个指标可以帮助雇主和求职者们知道哪些公司的工作更受人青睐。

2. 在iOS和安卓平台上SimplyHired有其相应的App。这些App可以访问到网站中的各种功能，可以极大地方便用户并节省时间。

【不足】

1. SimplyHired没有更多帮助职业提升的资源。如果你在职位迷茫期或者职业生涯转折点，这个网站可能并不适合你。

【基本功能】

1. 比起招聘平台，SimplyHired更像是一个关注于招聘信息的搜索引擎，量大工作全就是SimplyHired的最主要优势。

2. SimplyHired 对主要关键词和工作类型进行了大量优化。其中“Special Search”的方式可以灵活控制多个搜索条件，使搜索结果可以更快更好地返回求职者所需要找到的信息。

Extrabux返利：暂无返利。

Jobstoday-蓝领求职平台

网站地址：https://www.jobstoday.world/en/

网站介绍：Jobstoday被评为寻找全球员工的最佳求职网站之一，是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。Jobstoday具有极具竞争力的价格，网站比其他Job Board便宜99％，深受全球求职者青睐！而且Jobstoday是唯一提供100％应用程序保证的Job平台。可以在网站社交媒体频道上关注，找到热门的IT职位，市场营销职位，销售职位，甚至在家工作的job。

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ZipRecruiter-中小企业通道

网站地址：https://www.ziprecruiter.com

网站介绍：ZipRecruiter是一个刚刚成立6年的公司，但发展迅速，包含近10万家招聘公司和150万个人会员信息。优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的国际学生，中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor，起点虽然低一点，但是在公司中的话语权会更多并且自由度也更大。

【优点】

1. 及时了解个人申请进度。 ZipRecruiter会及时给你更新申请进度，如果招聘方看了你的简历，你会收到邮件“Your resume was viewed by …”，然后你就可以看看是会接到约面试的电话还是不到第一轮就挂了。

2. 企业可以在线面试所有的申请者。HR可以自由地创建在线视频面试，以加速候选人的筛选流程，而申请者也可以节省精力，不需要跑到公司去on-site interview。

【不足】

1. 一键申请只以简历为准，没有更多样的方式让HR印象深刻。而由于大多数人都会选择一键申请的职位，变相提高了竞争的激烈程度。

2. 邮箱容易爆棚。每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信，如果申请了20个职位就会收到20封确认信，如果再加上更新进程的邮件……收件箱简直分分钟会爆掉。

【基本功能】

1. 最快捷简单的简历投递途径。个人相当偏爱它提供的一件申请模式，设置好个人简历，就可以在一分钟之内点无数个一键申请选项。可以说是广撒网海投简历的最有效途径。

2. 设计了非常简洁的网络平台招聘流程， 对于求职者而言，由于不需要回答繁琐的问题或者经历漫长的流程，因而可以更快更准确地找到合适的职位。

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除了以上求职网站以外，美国还有不少针对特定行业的招聘网站：

金融、会计、商贸专业的网站： http://jobs.economist.com

生物、化工、医药、护理专业的网站： http://www.biospace.com/Medzilla.com

媒体、艺术网站： www.velvetjobs.com/MediaBistro.com

政府机关： Federal Job Search

电子电气工程专业： http://IEEE.org

IT 、计算机求职： http://Dice.com/http://PlanetRecruit.com

文科类行业： http://Saludos.com

体育行业： http://Malakye.com

每个人的专业背景、技能水平和职业定位都不一样，有时候一些小众但专业性很强的网站反而比广而泛的大网站好用，究竟哪一款网站最适合你也是见仁见智。除此之外学校也有专门提供工作发布站点还有就业协助导师（Career Advisor），大家可以善用校区资源，很多在学校发布招聘资源都是和学校有某些合作的，还有一些教授也在一些公司任职，如果有他们的Refer的话，被录取的几率就会高一些。

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美国面试常见问题

 1.Introduce yourself （自我介绍）

自我介绍算是面试中超常见的问题之一了。它到底有多重要呢？这个问题只要出现就肯定是面试问的第一个问题，你如何回答就决定了面试官对你的第一印象，第一印象有多重要，想必大家都知道。所以回答好这个问题非常关键，下面就来讲讲几个回答的“误区”。

不够重视/时间太短式

很多人不够重视这个问题，经常回答三四句话就结束了。其实有的时候面试官都没有意识到这个问题的重要性，他们问这个问题可能只是为了ice break，我介绍一下我自己，你介绍一下你自己，咱就算认识了，可以开始面试了。而有的面试官可能之前根本没仔细看你的简历，问你这个问题好让他们有时间过一遍你的简历。

但面试官不重视，不代表你也可以不重视。毕竟要找工作的是你。。如果这个时候你能做出一个很出彩的回答，会大大提高面试官对你的好感度。两三句话就结束是万万不可的。

复述简历式

一般情况下面试官已经有求职者的简历了，根本不需要面试者再重复一遍上面的内容。说得好听点简历式回答是朴实平淡，不好听点就是在浪费彼此的时间。一味地重复简历也是不可取的。

罗列技能式

其实这种回答水平已经比前两种高了，求职者会将自己的经历和所学到的技能结合在一起，比如:

Through my internship with…，I improved/practiced/enhanced my…（通过我在xxx公司做xxx实习的经验，我锻炼了我的xxx能力）。超好还能讲一讲这些能力和技能能怎么更好的让我胜任这个职位。其实很多人做到这一步，就已经足够了。但想要从人群中“脱颖而出”，还要再花点心思。

2.Why our firm? （为什么申请我们公司？）

相似的问题还有 Why do you want to work for us? （你为什么想为我们工作？）How did you know about us and why you chose to apply for this job? （你是怎么听说我们公司的，你又为什么决定申请？）

问答这个问题的错误方式是：“我就是在xx招聘网站上看到你们在招人，感觉这份工作跟我的经历相符，就申请了。” “你们公司来我们学校招人，而且我知道很多校友都在你们那儿工作过，所以我很感兴趣。”

那么正确的回答是什么样的呢？

面试官问这个问题，一方面是想了解你求职的动机以及对这份工作的态度，另一方面也是想考察你是否做了功课对这个公司有一定的了解。

比如这个公司每年都来你们学校招人，你可以这么说：

Last month, your company came to my campus to host an info session, and that’s how I first heard about your company. During the presentation, xxx and xxx（来演讲的人） talked about…, which is something I’m really interested in. After that, I talked to xxx （在公司工作的校友）and further learnt about your xxx program. This program… （如何的好）and I believe that… （如何符合我的职业规划，我是如何的适合）

但如果你只是在招聘网站上看到这个职位，并且也没有校友在这家公司，该怎么办呢？可以试试这么说：

I’ve always wanted to pursue a career in … because…. （目标明确）So I did some research about the top companies in this field. With…, your company possesses a unique way to… , which makes you a leading company in this field（夸奖公司）. Also, xxx has values and missions I admire. For example, I admire that the company….  （继续夸，记住要specific要细节）and I truly want to work for a company that has that kind of impact.  I also learnt about the xxx program and I believe that…（一定要突出我们的中心：这份工作如何符合我的职业规划，我又是如何的适合你们公司）

即使没有校友在这个公司工作，你也有多种办法来了解公司。如果公司规模比较大，你可以从新闻中获取它的超新消息。一些公司也会在他们的LinkedIn page po一些他们的近况和对未来的计划。如果这些都没有，你只能尽可能的研究一下他们的官网。要注意的是，不要单纯的复述人家官网上的内容，毕竟人家比你更了解公司。

3.Why did you choose your major? （你为什么选这个专业？）

这个也是校招中比较常见的问题。错误问答方法是：“父母让我学的”，“这个专业据说好找工作”。高级的错误回答方法：开始讲你的life story，从初中参加社团，高中参加模联，如何一步一步对这个专业感兴趣，有的人还会穿插家人的反对、朋友的不理解，故事可以说相当的精彩了。但这种问题一是时间太长，二是没有抓住问答这个问题的核心。

那么，回答这个问题的核心是什么？

1. 对这个专业真诚的兴趣

2. 这个专业教会了你什么，你学到了什么

3. 这些东西跟你申请工作的联系

【面试技巧小贴士】

1. 其实想要面试好，就要常常站在面试官的角度看问题，想一想他为什么问这个问题。他问“为什么申请我们公司？”不是想听你的心路历程，而是想知道你对他们公司有多少了解。他问“为什么选择你的专业？”也不是真想知道你是怎么选专业的，而是想知道你对这个行业是否感兴趣、你所学知识是否让你能胜任这个职位。

2. 面对一个问题，不能只回答表面，而是要去思考，怎么把回答跟这份工作联系在一起，去证明你就是这份工作的Perfect fit。

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