美国求职网站有哪些？
美国的求职网站，细数的话，多到数都数不完，但是最常见的也就那么些，今天小编就主要为大家介绍一些最常见评价比较好的美国找工作的平台，这些平台很多都同时支持网页和移动程序，非常的方便。每个平台的都有自己的优点，一起来看看吧！以下就是文中具体介绍的美国求职网站：
LinkedIn
Monster.com
FlexJobs
The Wall Street Journal
Indeed
Glassdoor
CareerBuilder
Job.com
SimplyHired
ZipRecruiter
eFinancialCareers
DiceIdealist.com
Google
USAJobs
Jobstoday
LinkedIn（领英）
关键字：大型职场社交网站。
【网站地址】：https://www.linkedin.com
【网站介绍】：LinkedIn（领英），全球职场社交平台，是一家面向商业客户的社交网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。 网站主要用于职业社交网络的建立，包括发布招聘的雇主和投递简历的求职者，还可以在此关注感兴趣的公司和人。该网站在用人招聘单位非常受欢迎，综合性非常强，可以通过网站和移动端运营使用，找工作和建立Social Network必备。
【LinkedIn优点】
最大的专业求职平台，它将世界各地的专业人士联系起来，使求职变得更加得高效；
用户可按照公司名称，关键字，所在位置和职位名称来搜索职位；
通过LinkedIn，你不仅可以通过直接的雇主列表找到工作，还可以通过与扩展网络的通信来找到工作；
用户不仅能够与自己同行的人关联沟通，还可以与不同行业的人共享信息；
用户可以在线投递简历和在网站上展示简历；
提供与工作相关的教育和培训服务；
支持在线网站和移动应用程序；
非常适合被动工作搜索的求职者。
【LinkedIn缺点】
使用网站，必须先注册（免费注册）；
如果你想使用高级的搜索功能和服务，需付费成为高级会员才行；
网站整体来说，更偏向于一个职场社交网站。
【Extrabux返利情况】
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Monster.com（怪兽人力网）
关键字：涵盖内容丰富，堪称求职百科全书。
【网站地址】：https://www.monster.com/jobs
【网站介绍】： Monster.com是由Monster Worldwide，Inc.拥有和运营的全球性招聘网站，是荷兰跨国人力资源咨询公司任仕达控股公司的子公司，总部位于马萨诸塞州韦斯顿。它是由The Monster Board和在线职业中心于1999年合并而成的。这个求职网站是最初的主要商业搜索网站，也是最早的商业网站之一。 它在40多个国家/地区提供服务，包括简历上传，联网委员会，公司简介，简历审核服务。该网站还会根据你的技能和兴趣为你打分。Monster.com庞大的职位信息和简历库可以实现职位和求职者高效精准的匹配。用户不仅可以用网站找工作，还可以下载移动应用程序。
【Monster.com优点】
有全面的写作简历介绍，从简历内容、专业词汇、格式排版等都有非常详细的说明；
有详尽的面试过程说明，面试着装仪态、面试流程，行为问题，专业问题等，在这里可以找到一些资料参考；
提供相应职位的行业薪水信息，Monster主页下方的Salary Tools功能可以使求职者根据职位、工作地点搜寻到类似工作的工资水平，让你在面试的时候，问到薪资，你心里面有底；
同样提供与工作相关的教育和培训服务，这些课程能更好地帮助求职者装备所需知识技能，从而加速求职过程；
可以根据求职者需要搜索相关工作信息，提供电子邮件对相关特定工作的通知；
可站内一键投递简历，另外网站还可以为求职者提供补充履历的协助工具来改善履历。
【Monster.com缺点】
高频率的垃圾邮件让人感到不满；
网站成立历史比较久远，所以相对应的服务啥的都比新兴平台要显得落后点；
高级服务需付费。
【Extrabux返利情况】：在线消费的话，可获得消费金额20%的超级返利。
FlexJobs
关键字：远程办公、灵活安排、兼职和自由职业的专业人士的领先在线服务。
【网站地址】：https://www.flexjobs.com
【网站介绍】：FlexJobs是面向寻求远程办公、灵活安排、兼职和自由职业的专业人士的领先在线服务。FlexJobs列出了超过50个职业类别的灵活职位，从入门级到高层，从自由职业到全职，为求职者提供一种安全、简单和高效的方式，来找到专业和合法的灵活职位列表。FlexJobs已帮助300多万人找工作，曾登上CNN和Marketplace Money以及《时代周刊》、《福布斯》、《财富》等数百家权威媒体。FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton还推出了另外两个合作网站Remote.co和1 Million for Work Flexibility，帮助提供关于远程和灵活办公可行性和好处的教育并提高相关意识。Sutton也是The TRaD* Works Forum（*在家办公、远程和分布式）的创办者，致力于帮助企业发挥在家办公、远程和分布式团队的优势。
【FlexJobs优点】
策划远程和灵活工作的最大，最佳站点-兼职到全职，入门级到执行人员，超过50个类别；
可以访问求职清单，屡获殊荣的职业内容，一对一的职业指导，简历复习，专家技能测试，视频介绍等等，可帮助您找到理想的工作；
FlexJobs会员可以在顶级产品和服务上享受特别的省钱折扣，以帮助支持您的求职，家庭办公，自由职业，工作生活，家庭等；
用户可以利用40,000多个组织的信息，这些组织雇用远程，自由职业，兼职和灵活的日程安排工作来帮助他们寻找工作。
【FlexJobs缺点】
无移动应用程序；
网站页面感觉有点“乱”，需要多探索会儿才能搞清楚各个版块。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
The Wall Street Journal（华尔街日报求职版）
关键字：金融街权威报纸-有丰富的职位和职场建议。
【网站地址】：https://store.wsj.com/
【网站介绍】：《华尔街日报》，在美国纽约出版的报纸，着重在财经新闻的报道，其内容足以影响每日的国际经济活动。为了保证新闻源的高度可信性，《华尔街日报》的信息来源于美国和世界上著名的证券交易机构，权威的政府发布部门或著名信息发布部门，言论分析来自权威人士。
《华尔街日报》作为金融界的权威报纸，它们的求职站点有丰富的职位和职场建议，不论是对刚入职场的还是想跳槽的，都有非常好的信息。但是与其他专业的求职平台相比，资源就没有特别的多！
【Extrabux返利情况】：如果还没预订The Wall Street Journal华尔街日报的朋友，去网站预订，可获得$10的超级返利。
Indeed
关键字：全球性元老级搜索引擎。
【网站地址】：https://www.indeed.com/
【网站介绍】： Indeed是2004年11月由美国推出的一个雇佣相关网站，是日本人力资源企业里库路特的子公司，总部位在奥斯汀和斯坦福，并于全球各地设有办事处。Indeed是全球领先的招聘网站，月独立访客数超过2亿5,000万2。它们始终将求职者置于首位，确保他们可以免费使用Indeed来搜索工作、发布简历并了解发布招聘信息的公司。 这里你可以找到几乎所有类型和阶层的工作，这些工源来自于数千个网站，包括了公司网站，工作委员会，人事代理机构，报纸的工作广告，协会以及其他在线发布工作的资源，几乎所有招聘和求职的人都在使用的一个网站。除此之外，用户还可以通过职员和求职者的大量评论来获得他们对公司的评价，来帮助用户对该公司得到第一手资源和更深刻的了解。
【Indeed优点】
可以自行设置电子邮件通知，如果出现与用户相匹配的新职位，网站将会邮件你；
网站简单，易于使用，筛选系统很强大；
工作资源丰富，涵盖所有类型和阶层的工作；
提供在线投递简历；
同样，拥有网页和移动应用程序；
提供Indeed Career Guide，帮助你撰写简历，了解面试技巧和入职注意事项等多种实用信息；
还提供有关于公司评论和薪资的信息，帮助用户对公司进行更精确的筛选和了解。
【Indeed缺点】
网站页面设计比较简陋，板块设计不明显，刚开始进入网站，给人的感觉是“这个网站靠谱不？”
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
Glassdoor
关键字：职场大众点评，拥有很多内部人员提供的潜在内部信息，让你更好的了解公司。
【网站地址】：https://www.glassdoor.com/index.htm
【网站介绍】：Glassdoor，创立于2007年，至今已有10多年历史，是一家知名的公司评级和招聘网站，在站点上会提供有关每个公司的职位列表和详细信息，任何企业的现任员工和前员工都可以在该网站上匿名评论雇主，用户也可以任意阅读前任或者现任员工撰写的匿名评论，同时也提供有关公司的工作环境，面试流程，薪资状况和福利等相关信息。Glassdoor总体来说是一个允许用户匿名提交和查看工资，以及搜索和申请工作的平台。
【Glassdoor优点】
可以查看到最真实的公司评论，公司内部员工的评价可以帮助你更好的了解公司；
网站页面设计很清晰、好用，你想要寻找的信息在首页就能找到对应的版块；
可以保存职位搜索并且在得到搜索结果并且通知用户，以便于用户在休息，忙碌甚至睡觉的时候还在持续寻找工作；
同样，拥有网页和移动应用程序；
提供大量的工作指南。
【Glassdoor缺点】
站点不提供高级搜索功能，较其他网站相比，更适合初级和中级职位的搜寻。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
CareerBuilder
关键字：美国版的智联招聘。
【网站地址】：https://www.careerbuilder.com/
【网站介绍】：CareerBuilder，成立于1995年，在美国，加拿大，欧洲和亚洲均设有办事处。该网站为求职者提供招聘信息，简历发布以及职业建议和资源。该网站直接从雇主除获得招聘资源，并通过与许多报社合作获得更多的本地工作资源。可以通过用户按照行业，地点，薪资范围和公司进行搜索，还提供西班牙语功能。
【CareerBuilder优点】
提供全球性的工作机会，让求职者可以在世界范围能寻找工作；
网站页面设计简单明了，你想要找的信息，很快速就能找到；
工作资源很多，涵盖所有级别的职位；
支持上传多个简历，并获得有关求职面试或简历撰写的建议；
拥有站内快速投递简历的功能；
同样支持网页和移动应用程序；
提供邮件通知服务。
【CareerBuilder缺点】
网站上提供的工作资源多，但是广告也不少。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
Job.com
关键字：安全、可靠、便捷，你只需要上传你的简历，系统会自动匹配符合你的职位。
【网站地址】：https://www.job.com/
【网站介绍】：这类创新性的求职网站通过人工智能和区块链技术去匹配求职者与雇主。Job.com提供了一个安全的信息系统，双方都可以使用该系统进行沟通，筛选候选人，以便招聘经理只看到最相关的人才，并为通过该网站找到工作的人提供5%的签约奖励。
【平台优点】
安全、可靠、快捷，为用户节省了大量的时间；
提供专业的面试指导；
可以与雇主直接沟通，有任何问题及时得到反馈；
另外，还有额外的签约奖励提供给用户。
【平台缺点】
比起其他的求职平台，缺少其他求职网站的一些相关功能，比如职位薪资查询。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
SimplyHired
关键字：最全的职位搜索，另外附加简历生成。
【网站地址】：https://www.simplyhired.com/
【网站介绍】：因为SimplyHired会从100多个求职网站上获取数据，所以它会提供多种多样的工作选择，让你找到最适合自己的工作。它还有一个电话联系选项和简历生成器，另外，网站上还有专业的薪资评估师可以帮助预测你可能会得到多少薪水，这样你就可以找到能够适当补偿员工的职位。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
ZipRecruiter
关键字：2014年成立的中小企业通道。
【网站地址】：https://www.ziprecruiter.com/
【网站介绍】：ZipRecruiter是一个刚刚成立6年的公司，但发展迅速，包含近10万家招聘公司和150万个人会员信息。优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的国际学生，中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor，起点虽然低一点，但是在公司中的话语权会更多并且自由度也更大。
【ZipRecruiter优点】
可站内一键投递简历，相当方便；
可及时了解到你的申请进度，你的简历有任何变化，就会给你发送邮件通知（比如你的简历被某个公司查看到）；
企业可以在线面试所有的申请者。HR可以自由地创建在线视频面试，以加速候选人的筛选流程，而申请者也可以节省精力，不需要跑到公司去on-site interview。
【ZipRecruiter缺点】
邮箱很容易爆掉。因为你每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信，如果申请了20个职位就会收到20封确认信，如果再加上更新进程的邮件……收邮件简直收到想吐！
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
eFinancialCareers
关键字：金融人士的首选。
【网站地址】：https://www.efinancialcareers.com/
【网站介绍】：eFinancialCareers，成立于2000年，隶属于DHI Group Inc.，是专为全球金融业界的银行和金融行业专业人才及有关企业提供首屈一指招聘服务的职业网站。平台专门为金融服务业人才的需求而设，其提供的就业机会来自于世界各地的公司。eFinancialCareers将整个金融行业的求职领域划分为35个细分领域，包括投资银行/并购、IT信息技术、合规/法律、资产管理、私募股权投资 & 风险投资、风险管理等领域。
【eFinancialCareers优点】
网站针对性强，主要针对金融业，可以为用户节省很多时间去筛选；
网站提供最新的金融业内新闻，见解和职业规划。
【CareerBuilder缺点】
仅限金融类，局限性大；
网站页面看起来有点杂乱。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
Dice.com
关键字：技术宅的福音。
【网站地址】：https://www.dice.com/
【网站介绍】：Dice，是一个仅限科技类工作的求职网站，提供职位发布，技能中心（学习机会）和一些科技新闻和见解。大多数知名IT企业都使用该网站寻找新人才，用户可以完成个人资料，填入技能，让站内的雇主通过他们的技能和经历来寻找所需人才。
Dice.com给自己设定的专精行业领域包括：Technology, Security – Clearance,Financial Service, Energy, Healthcare和Hospital。只要属于相关领域，都可以把简历挂到网站上去。
【Dice优点】
网站针对性强，主要针对科技类，可以为用户节省很多时间去筛选；
大多数知名的科技企业都使用该网站；
提供求职技巧和科技行业的许多有用资源；
提供网页和移动应用程序。
【Dice缺点】
仅限科技类，局限性大。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
Idealist.com
关键字：非营利组织招聘网站。
【网站地址】：https://www.idealist.org/en/
【网站介绍】：Idealist.com是美国最大的非营利组织招聘网站，目前有100万注册用户，该网站成立于1996年，专门用来寻找兼职工作，志愿者工作的求职网站。可以根据该组织所处理的问题来搜索，也可以按照职位职能来搜索。
【Idealist.com优点】
非营利工作资源的理想站点；
有独特的筛选功能，如远程工作或者现场工作，学位需求，专业领域和全职或兼职等等；
有本地新的或者小型的非营利组织资源；
用户还可以找到感兴趣的小组并且和其他成员进行交流。
【Idealist.com缺点】
无移动应用程序。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
Google for Jobs
关键字：使用感一级棒的万能Google。
【网站地址】：https://careers.google.com/jobs/
【网站介绍】：Google，汇总了来自多个搜索引擎的工作招聘信息，使用感非常的好，平台可以抓取关键词和短语来获取相关职位。
【平台优点】
大量的不同来源的招聘信息，可以节省时间跨越多个网站查询；
用户可以按照工作类型，地理位置，公司类型和发布日期来缩小范围。
【平台缺点】
不是专门的招聘门户网站，依旧是以一个搜索引擎的模式来运作，缺少其他求职网站的相关功能。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
USA Jobs
关键字：美国政府官方就业网站。
【网站地址】：https://usa.jobs/
【网站介绍】：USAJobs，创建于1996年，是美国政府的网站，用于列出联邦机构的公务员工作机会。该网站除了普通的求职受众人群之外，还为许多特殊群体提供工作机会和资源，如退伍军人，兽医，残疾人，学徒等，用户甚至可以根据他们的大学学位来搜索工作。
【平台优点】
受众面比较广，刚毕业的学生，退伍军人，普通求职者都可以使用；
更适合寻求政府工作的人群；
除了职位的发布，用户还可以了解学徒制和公务员考试等更多的信息。
【平台缺点】
存在信息超载的问题，有时你搜索的东西在查看的时候需要加载一会才出现。
【Extrabux返利情况】：暂无返利。
另外还有个Federal Job Search的网站，也是寻求政府工作的网站，比如寻找政府机关,邮局等方面的工作，在这个网站很不错。
Jobstoday
关键字：蓝领求职平台。
【网站地址】：https://www.jobstoday.world/en/
【网站介绍】：Jobstoday被评为寻找全球员工的最佳求职网站之一，是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。Jobstoday具有极具竞争力的价格，网站比其他Job Board便宜99％，深受全球求职者青睐！而且Jobstoday是唯一提供100％应用程序保证的Job平台。可以在网站社交媒体频道上关注，找到热门的IT职位，市场营销职位，销售职位，甚至在家工作的job。
【Extrabux返利情况】：在线消费的话，可获得消费金额的75%的超级返利。
除了以上求职网站以外，美国还有不少针对特定行业的招聘网站：
1. Chem Jobs（主要针对生物，化学等方面的工作）
2. h1bwage.com（H1b查询网站，可以查询支持H-1B公司，以及雇佣H-1B的薪水情况）
3. EDJoin（寻找加州中文教师工作）
4. Cast360（专业的电影，娱乐行业，模特，音乐人才的招聘网站）
5. ComputerJobs（专注于计算机相关的工作）
6. ExploreTalent（寻找好莱坞艺术,音乐,电影,电视,模特等方面的工作）
7. Jobs In Sports（体育，运动方面求职的专业网站）
8. Highend Careers（主要侧重于电子游戏,动画工作室,软件等方面的工作）
9. Internship Programs（专门用来寻找实习职位的网站）
10. PHD Jobs（博士求职必备网站）
更多的留学生兼职渠道，可查看下面文章：
在美国找工作难吗？需要注意些什么？
如果你是职场老手的话，或许知道如何撰写简历和在面试时需要注意的问题，但是对于还未踏入职场的留学生或者其他还未工作的人士，那就要注意下简历的书写和面试的技巧，熟悉掌握这些，也就事半功倍了！
1. 简历（Resume）
关于简历常见的误区：
过度包装简历
过度包装简历很容易让面试官觉得你的简历Fake。相反如果拿捏妥当，有自信的展示真实的自己才会获得面试官的青睐。
太过于在乎大平台实习机会
大平台的实习固然重要，但也要根据实际情况出发来考虑问题。如果目标公司在纽约，他们可能更加看重纽约当地的实习经验，而不是其他某个巨头公司的经历。
简历/经历不够新鲜
千篇一律的简历在面试官面前也无法提起兴趣，不一样的经历，可以展现个性鲜明的你，可能会更加提得起他们的兴趣。
关于准备自己的简历：
在求职的准备工作中，简历是重中之重的一环，所以说一份好的简历在内容比例上是非常讲究的：
Education 1/3
Professional Experience 1/3-1/2
Leadership Experience 1/3
Other Skills
在细节方面，当阐述自己过往的职业经历时，避免流水账式的方法来描述，而是合理的利用数字去量化自己的相关实习经历，然后再加上结果、成就等能够证明你实习过程中所创造的价值。
帮助你修改简历的方法：
找公司相同职位的人的简历，进行对照修改。
网上查找相关工作的岗位描述，根据岗位描述的关键词针对性修改。
找在校学长或者已经工作的学姐学长们，或者Career Center的老师帮忙修改。
找第三方专业求职咨询公司帮忙做简历的评估和修改指导。比如Resumeble：https://www.resumeble.com
大家在投完简历后，还可以做一个表来追踪：
因为会丢许多公司和职缺，为了确保知道自己投过哪些公司，可以自己做一个表来追踪，如下：
投简历的时间
公司名称
职位
薪水待遇
投简历的渠道
公司网址
推荐人/在职人
做一个表追踪的好处在于，当你接到面试通知的时候，可以很清楚的知道你将面试的是什么职位等等一系列的事项。
2. 面试（Interview）
基本的面试问题准备：
Behavioral questions
Technical questions
Case study
首先需要做的就是多方面的了解和学习上述三个类型的问题，然后进行系统性的训练。切记不要死记硬背，而是大概的了解和熟练后，根据个人特点准备一些相关的回答方案。
在所有的面试过程当中，最常见的一个Behavioral question就是tell me about yourself。
首先明确面试官想听什么，尽量避免说一些和工作无关的个人喜好。他们最想知道就是你做过什么（包括上学、工作等），获得了什么技能，让他们觉得你的这些优势是可以较好地适合这份工作。
面试中应该避免的问题：
不要重复简历当中的内容，而是更加具体的阐述自己的经历和技能，以及为什么对这个工作有用。
要将关注点放在与这个岗位相关的信息上，挑选重点进行必要的阐述。
遵循一定的逻辑，例如学习-就职-技能的一个关联逻辑来阐述你的过往，并且确保和这个岗位相关。
事先模拟面试的方式：
预约学校Career Center进行针对性的训练
找老师或学长，帮助进行Mock训练
寻找专业的求职资讯机构，进行面试的针对性训练
通过Mock Interview的过程，能够模拟面试的整个过程，有效的锻炼自己临场发挥的能力，并且了解更多的相关问题后，也会在遇到特殊问题时做到一些比较专业的反馈。
购物轻松拿返现，买入永远“最低位”！您永远有渠道比您朋友们买得便宜！
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国内：Nike香港, Adidas香港, LUISAVIAROMA中国, FARFETCH中国, 阿里巴巴, Apple 中国, 周生生, Hotels.com香港, 京东, 淘宝, iHerb中文官网, Shopee蝦皮, Bodyguard Apotheke等
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