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2025新加坡EP申请攻略（最新政策+条件+流程+时间+费用+常见问题）

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2025新加坡EP申请攻略（最新政策+条件+流程+时间+费用+常见问题）

新加坡Employment Pass俗称EP，是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证，其最低学历要求是本科，公司无需要占用公司的 “配额” （Quota），也无需缴纳 “人头税” 。EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类，对于非新加坡本地人来说，EP是在新加坡社会被评估和认可的一种身份。那么该如何申请新加坡就业准证呢？新加坡EP难不难办？申请新加坡就业准证需要准备哪些材料？新加坡 EP申请流程有哪些？具体的申请费用是多少？申请新加坡就业准证要多久？一般有效期是多久？新加坡就业准证过期了怎么办？如何更新及延期呢？怎么提高新加坡EP成功率呢？今天这篇指南就为大家主要介绍新加坡EP如何办理~有需求的小伙伴们赶快收藏哦！

封面图来自于offshorecompanycorp.com，版权属于原作者

什么是新加坡EP？

新加坡就业准证 EP（ Employment Pass）是一种发给新加坡公司的外国专业雇员、经理和所有者/董事的工作签证。没有配额制度限制可以发给公司的就业准证数量。在大多数情况下，新加坡就业准证和就业签证可以互换使用。

就业准证的有效期通常为1-2年，之后可以续签。拥有EP还可使您有资格在将来申请新加坡永久居留身份（PR）。新加坡人力部门（Ministry of manpower，简称MOM）会根据申请人的工资、资格、工作经历和工作的性质来审核他们的工作准证申请。EP准证持有者可以为直系亲属申请家属签证。

新加坡人力部鼓励企业优先招聘本地员工。因此公司想给外籍员工申请EP，需要把这个岗位的招聘信息刊登在当地的Job Bank 14天以上，并面试一定数量的本地公民，列至少3点理由说明最终为什么没有雇佣新加坡籍的员工。

新加坡就业准证申请条件：

就业准证 (EP) 适用于符合以下条件的外国专业人士：

在新加坡工作或成为新加坡公司的董事/股东
从事管理、行政或专业工作
赚取至少5,000新币的固定月薪（某些申请者可能需要更高的薪水才能获得资格）
在金融行业工作的申请者赚取至少5,500新币的固定月薪（（某些申请者可能需要更高的薪水才能获得资格
具有政府认可的文凭或申请资格，譬如大学学位、专业资格或专业技能。

人力部（MOM）没有批准机构的名单，而是基于广泛的标准，如全球和国家排名，以及入学标准，根据各自的优点来评估申请人。不具备接受资格的候选人不一定会被拒绝。同样，具有可接受的资格并不保证批准。具体结果根据申请人的个人情况最终决定。

总的来看，EP签证的申请难度并不是很大，但是对申请者的条件要求还是比较高的，尤其是在新加坡的工资收入，直接关系到EP是否能够成功申请。不过，持有EP签证的人可以申请新加坡永居身份。

申请新加坡EP工作准证的优势：

实现全家移居移民	EP身份2年后即可以申请永久居民PR，实现终极目标-移民。EP可为父母申请LTVP（长期探访准证），可长期居住新加坡，准证有效期内进出新加坡无需办理签证。孩子可以就读新加坡公立学校，将来还可以华侨生的身份回国参加高考。
可开私人银行账户	EP准证持有人可在新加坡以本地人身份开私人银行账户。
无需挂名董事	申请EP后可自己担任新加坡本地董事，不再需要新加坡挂名本地董事，节约成本且银行账户保障性大大提高。
自由出入，无需常驻新加坡	新加坡机场入关通道持EP身份卡，在有效期内无需办理签证，可随时自由往返及长住新加坡，无任何居住时间要求，并可在过关时使用绿色自助通道，快速便捷通关。
快速办理，续签简单	EP准证无年龄、语言和资金来源解释要求，3个月内获批，而且EP准证的续签非常简单，对新加坡公司的营业额和利润均无量化要求，只要公司正常经营即可。

2023新加坡就业准证最新要求

新加坡即将对EP签证的发放实施重大改革，今年9月起，新加坡人力部（MOM）将提高就业准证 (EP) 更新的合格工资，并为EP申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)，届时对申请人的要求更加严格。因此，无论是通过新加坡家族办公室、自雇移民还是创业移民的方式获取EP，都只剩下最后半年的“黄金期”。

以下一起来看看2023年9月1日开始实行的EP准证改革有哪些吧！

2023年9月1日起，EP候选人必须要通过两个阶段的资格框架才有机会成功申请或续签。除了满足合格薪水（第一阶段）外，EP 候选人还必须通过基于分数的互补性评估框架 (COMPASS)（第二阶段）。

第一阶段

就业准证适用于所有国籍或公民身份的外国专业人士，他们必须要满足以下条件：

①在新加坡有工作机会；

②从事管理、行政或专业工作；

③具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能；

④赚取相当于按年龄划分的当地PMET（即，专业人士、经理、行政人员和技术人员）劳动力前三分之一的固定月薪，具体如下：

ⅰ.除金融服务外的全部行业：新申请和2023年9月1日起续签的当前最低合格工资为至少5000新币（从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到10500新币）；

ⅱ.金融服务行业：新申请和2023年9月1日起续签的当前最低合格工资为至少5500新币（从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到 11500新币）。

第二阶段

通过COMPASS，一种新的基于分数的互补性评估框架。COMPASS根据一整套个人和公司相关属性评估EP申请。

EP候选人的申请根据四个基本标准评分，如果候选人达到或超过预期，则可以获得积分。如果满足相关资格条件，候选人的申请还可以根据奖励标准获得加分。

COMPASS使新加坡雇主能够选择高质量的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。这是一个透明的系统，使企业在人力规划方面更加清晰和确定。COMPASS 将适用于：

2023年9月1日起的新申请；
从2024年9月1日起的续签。

COMPASS计分标准（及格分数：40分）

COMPASS评估框架分为基础标准和奖励标准两大部分，基础标准分为工资/薪水、学历、多元化、支持本地就业4个方面；奖励标准分为技能奖励和战略经济优先奖励。

基本标准

C1 工资（个人相关）

候选人与按年龄划分的部门的当地PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员) 工资相比的固定月薪：

ⅰ.90%以上为优秀（20分）；

ⅱ.65%-90%为及格（10分）；

ⅲ.65%以下为不合格（0分）。

在第一阶段，所有EP候选人都必须达到EP合格工资，该工资随着年龄的增长而增加。在第二阶段，COMPASS 进一步说明了工资标准的部门差异。

C2 学历（个人相关）

根据候选人的学历：

ⅰ.顶级学府毕业（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）为优秀（20分）；

ⅱ.本科及以上同等学历为及格（10分）；

ⅲ.无大学学位为不合格（0分）。

雇主有责任确保候选人的资格证书是真实的，并且是由认可机构授予的。从 2023年9月1日起，在新的EP申请中向新加坡人力部（MOM）申报的学历必须得到第三方学历验证证明的支持，例如新加坡人力部（MOM）网站上列出的背景审查公司的证明。

同等学历资格一般指：

ⅰ.在英国系统中被评估为与学士学位相当的外国资格（人力部参考国际认可机构确定，例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心（UK ENIC））；

ⅱ.得到行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格。

C3 多元化（公司相关）

候选人国籍在公司PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例：

ⅰ.5%以下为优秀（20分）；

ⅱ.5%-25%为及格（10分）；

ⅲ.25%及以上为不合格（0分）。

在计算候选人公司的国籍份额时，PMET员工（包括永久居民）的国籍是基于新加坡政府记录中其护照上注明的国籍。如果候选人的公司雇用少于25名 PMET 员工，则申请默认得10分。

C4 支持本地就业（公司相关）

公司聘用本地人（企业所雇本地员工数在其行业占比）：

ⅰ.50%及以上为优秀（20分）；

ⅱ.20%-50%为及格（10分）；

ⅲ.20%以下为不合格（0分）。

如果候选人的公司雇用少于25名 PMET 员工，则申请默认得10分。如果候选人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，技能奖金将减少到只加10分。

奖金标准

C5 技能加成-短缺职业清单（个人相关）

短缺职业清单上的工作（20分，如果候选人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少到只加10分）。

短缺职业清单(SOL)承认EP持有人所从事的职业需要高度专业化的技能，而这些技能目前在当地劳动力中很短缺。在SOL上申请特定技术职业的候选人也可能有资格获得5 年期限更长的EP。COMPASS 短缺职业清单 (SOL)是通过涉及三方合作伙伴的稳健评估流程制定的，审查考虑了劳动力短缺的定量和定性证据，一般来说候选人的职业基于以下几点考量：

ⅰ.它们与新加坡经济优先事项的相关性；

ⅱ.劳动力短缺的程度和性质；

ⅲ.该行业在中期开发本地管道以解决这些短缺方面取得的进展。

战略经济优先奖金（与公司相关）

候选人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准（10分）

COMPASS 战略经济优先奖金的计划和资格标准将经过精心策划，以确保符合条件的公司与其支持的投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的目标保持一致，可能符合的战略经济优先奖金是：

ⅰ.ESG的Scale-up SG，旨在帮助高增长的本地公司有效扩展并成为未来的全球冠军；

ⅱ.EDB的公司研究与创新计划 (RIS(C))，支持和支持公司在新加坡的技术开发和创新活动。

豁免COMPASS

如果候选人满足以下任何条件，则他们可以免除COMPASS ：

①赚取至少22500新币的固定月薪；

②根据世界贸易组织的服务贸易总协定或新加坡加入的适用自由贸易协定，申请成为海外公司内部受让人；

③短期填补职位空缺，即1个月或更短时间。

新加坡就业准证有哪些种类？

新加坡就业准证可根据申请人收入分为P1\P2\Q1准证三种EP准证类型：

1、P1准证

如果申请人的每月基本工资高于7,000新元：

可以为配偶及年龄在21岁以下的子女申请亲属准证（Dependant’s Pass）
可以为父母（包括配偶的父母），21岁以上还没结婚的女儿，Handicapped children，Step-children 申请 Long-Term Social Visit Pass
可以申请 PR, 而且机会很高
无须缴交劳工税（Levy）

2、P2准证

如果申请人的每月基本工资高于3,500新元但不超过7,000新元，将获得签发：

可以为配偶及年龄在21岁以下的子女申请亲属准证（Dependant’s Pass）
可以为父母（包括配偶的父母），21岁以上还没结婚的女儿，Handicapped children，Step-children 申请 Long-Term Social Visit Pass
可以申请 PR, 而且机会也很高
无须缴交劳工税（Levy）

3、Q1准证

适用于每月基本工资高于2,500新元、并且持有认可的学位、专业资格或专业技能的外国人。

可以为配偶及年龄在21岁以下的子女申请亲属准证（Dependant’s Pass）
可以申请 PR, 而且机会也是很高
无须缴交劳工税（Levy）

怎么办理新加坡就业准证？

一、申请材料

新加坡就业准证申请需要准备以下材料：

护照：申请人需要提供护照的原件和复印件。护照要求至少有6个月的有效期。
签证申请表格：申请人需要填写并签署新加坡的就业准证申请表格。（可在新加坡移民与关卡局 ICA网站上下载。
照片：申请人需要提供最近3个月内拍摄的护照尺寸照片。照片要求为白底彩色照片，尺寸为35毫米x 45毫米。
学历证件：申请人需要提供最高学历的原件和复印件。如果学历证书不是英文或中文的，还需要提供学历证书的官方英文或中文翻译件。
雇主的就业合同：申请人需要提供雇主提供的新加坡工作的合同。合同中需要包括工作职责、薪酬、工作时间和合同期限等信息。
公司的商业登记证件：申请人需要提供雇主公司的商业登记证件的复印件。这可以是公司注册证书、商业注册证书或营业执照。
公司的股东证明：如果申请人是公司的股东，还需要提供公司的股东证明，证明申请人在公司的股份。
成立新加坡公司的雇主报税记录：申请人需要提供雇主公司最近6个月的报税记录或付款记录。这些记录需要由公司的财务部门提供。
雇主的推荐信：申请人需要提供雇主提供的推荐信。推荐信需要包括申请人的工作经验、能力和在公司的表现等。
申请费：申请人需要支付新加坡就业准证的申请费。具体金额可以在ICA网站上查询。

此外，根据申请人的个人情况和申请职位的要求，还可能需要提供其他的材料。例如，如果申请人是特定职业的人员，如医生、牙医、药剂师等，还需要提供相关的专业资格证书和执照。

在提交了初始 EP 申请材料之后， MOM 将有可能要求下列额外佐证文件。客户可提前准备，以供MOM 要求时能够及时提供：

申请人工作职责的详细说明；
申请人与新加坡公司之间的聘僱合约，需要列出申请人的薪资明细，包括海外僱主所支付的任何部分（如有）；
新加坡办公室的租赁协议；

如公司已经开始营业，请提供一些佐证文件（例如：银行对账单，与主要客户的合约以及发票）以证明公司正在产生盈利并有能力支付申请人12个月的薪水；以及其他相关文件，如MOM要求。

请注意，如以上文件不是英文版本，请安排专业翻译员/公证官/和各自的大使馆进行翻译成英文。

二、新加坡就业准证申请流程

1、资质评估：

先做SAT(Self-Assessment Tool)，评估是否可以申请EP；
审查雇主公司的资质，是否实际经营及税务申报。

2、刊登岗位招聘信息:

雇主公司刊登这个岗位招聘信息在Job Bank上；
证明他们已经公平地考虑过所有的求职者。

3、准备签证材料：

个人基本信息收集；
在国内完成的学业，需要到”中国学位认证网”申请英文认证；
个人工作经历和薪资, 实习也需要写上去；
收集齐信息后，公司就帮提交申请；
审核时间一般3周左右。

4、申请通过：

一旦你的就业准证申请获得批准，人力部将向你受雇的新加坡公司的地址发送一封原则批准(IPA)信。IPA函自签发之日起6个月内有效。

要领取你的通行证，需要前往新加坡并出示IPA信件的副本、你的护照以及IPA信件中可能要求的任何其他文件。你将获得一次性入境签证以进入新加坡并领取就业准证。

你的IPA信函可能会要求你接受体检并在领取签证时出具报告。可以选择在所在国家的正规诊所或医院进行体检，或者在抵达新加坡后进行体检。

5、办理工作准证卡：

准备相关材料的原件前往MOM办理EP；
向MOM申请issue工作准证卡，同时选择预约指纹收录的日期；（此卡大体类似身份证，上面有FIN NO. 类似身份号码，还有你的职位和公司名称个人照片等。）
MOM指纹收录完后，准证卡将会邮寄到雇主公司。如果是在家办公, EP实体卡直接邮寄到家里，通常是issued 后3周内

EP持有人的随行亲属通行证

符合资格的就业准证持有人，也可以为其家庭成员申请签证，以使其家庭成员可以到新加坡居住。合资格可以为其家庭成员申请签证及可供申请签证之种类如下表所列：

注意：

月工资介乎新加坡币 3,600 元至 5,000 元之就业准证持有人不能为其家庭成员申请依亲签证，及不能带同家庭成员到新加坡居住。
为家庭成员申请依亲签证时，每名家庭成员一份申请。但是，家庭成员之依亲签证申请可以与就业准证同时办理，也可分开办理。

就业准证申请被拒绝了，应该怎么办？

如果你最初的就业准证申请被拒绝，雇主公司将与人力部密切合作，探讨拒绝的可能原因-在适当的情况下，可以帮助您提交直接解决这些原因的上诉。

上诉通常会在4至6周内得到处理，一旦MOM认为提交的其他详细信息令人满意，上诉可能会获得批准。

三、新加坡就业准证办理费用及时间

【签证费用】

以下新加坡就业准证费用不包括任何额外服务，如翻译费、证件费、政府征费、快递费和公证费等。仅供参考，新加坡政府的申请费PEP如下：

申请费（Submission Fee） 105 新元/人
签证费（Issuance Fee） 225新元/人
多次旅行签证费（如适用） 30新元/份

注意：

上述所有费用均不包括7%的商品和服务税（营业税）（如适用）。
如果申请/上诉/续签被MOM拒签，上述费用不予退还。

【签证申请时间】

在新加坡有两种方式提交就业准证申请：

如果新加坡就业局已经注册了EP在线账户，你就可以在线注册。在线申请通常会在提交之日起3周内得到处理。
还可以提交手动申请，以便附上所有证明文件（无法在线完成）。手动申请通常会在提交之日起8周内得到处理。

你的申请的总体处理时间可能会有几天或几周的差异。这取决于多种因素，例如受聘的新加坡公司的证书、申请人的资格以及证明文件的可用性。

大部分情况下，新加坡人力资源部政府可能需时8周处理申请。如果申请在第一次评估中没有获批，申请人可以提出上诉，向人力资源部提供额外材料。上诉将产生额外办理时间。每个上诉程序通常需时至少8周。下表为申请步骤的预估时程：

序号	程序	办理时限
1	提交EP申请材料予新加坡MOM	约3天
2	新加坡MOM就申请作出回复	约8周
3	若申请获批，将会取得由当局发出的原则上同意书（IPA）。需要到就业准证服务处（EPSC）的预约以登记指纹和照片	补充回应：按MOM要求
4	客户凭IPA和新加坡短期访问证入境新加坡	IPA发出后6个月内
5	安排就业准证服务处（EPSC）的预约以登记指纹和照片（如适用）	2周
6	MOM处理申请、寄出EP实体卡片至申请人指定的地址	4周

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新加坡工作准证如何更新与延期？

一般情况下，新加坡就业准证续签表格将在你的EP到期前三(3)个月发送至您雇主的注册地址。续签申请应在你的EP到期前至少四(4)周完成并提交给人力部。

如果你的续签申请获得批准，你的雇主将收到一封批准信。你需要前往MOM办公室领取你的新EP。

以下是新加坡工作准证EP延期申请流程：

步骤1：了解EP延期条件

在申请EP延期之前，首先要了解延期条件。通常情况下，需要满足以下条件：

工作合同延期：你的雇主需要愿意延长您的工作合同，并提供相应的工作机会和薪资。
通过就业检查：你需要通过新加坡劳动部（Ministry of Manpower，简称MOM）的就业检查，以证明你仍然符合EP/IPA的要求和资格。

步骤2：准备材料

在开始E延期申请之前，请确保准备齐全以下所需材料：

延期申请表格：向MOM申请延期的第一步是填写延期申请表格，确保提供准确和完整的信息。
工作合同延期证明：你的雇主需要提供有关工作合同延期的证明文件，包括合同续签协议或函件。
其他文件：根据需要，可能还需要提供其他文件，如工资单、学历证明或税单。

步骤3：提交申请

一旦你准备齐全所有所需材料，你可以将EP延期申请提交给MOM。申请可以在线进行，确保填写准确和完整的信息，并按照指示提交所需的文件和证明材料。

步骤4：等待审批

EP延期申请的审批时间通常在3至6个工作周内完成，具体时间取决于个人情况和审批机构的工作负荷。在等待期间，请保持与MOM的沟通，并随时准备提供额外的文件或信息，以加快审批进程。

步骤5：收到延期批准

如果你的EP延期申请获得批准，你将收到通知，并获得新的EP卡或延长的IPA。确保及时取得新的工作准证或更新你的就业状态。

注意：EP延期申请是确保在新加坡工作合法性和顺利工作的重要步骤。通过了解延期条件、准备齐全所需材料、提交申请并等待审批，你可以确保你的EP的有效期延长，并继续在新加坡工作。请记住遵守相关规定和要求，与雇主和MOM保持沟通，并及时更新你的工作准证或就业状态。

如何提高新加坡EP签证申请成功率?

申请新加坡EP签证时，被拒签是一种常见的结果。然而，通过了解常见的被拒签原因，并采取相应的解决方案，申请人可以提高签证申请的成功率。重要的是，申请人应准确了解EP签证的资格要求，并尽力提升自己的专业能力和竞争力，以增加成功获得签证的机会。此外，确保材料准备充分且符合要求也是至关重要的一步。

以下是一些常见的新加坡EP签证被拒的原因，并提供一些解决方案，帮助申请者提高签证申请的成功率。

1、不符合EP申请资格要求

新加坡政府对EP签证设定了一系列的资格要求，包括申请人的教育背景、专业技能、工作经验等。如果申请人无法满足这些要求，就有可能被拒签。例如，申请人的学历与所申请职位不匹配，或者工作经验不足，都可能成为被拒签的原因。

建议：在申请EP签证之前，申请人应仔细研究并了解EP签证的资格要求，并确保自己符合这些要求。如果不符合要求，可以考虑通过提升教育背景、获得更多工作经验或者寻找其他途径来满足要求。

2、工作职位不足够专业或高级

EP签证主要面向高级专业人士和管理人员，因此，申请人的工作职位必须具备足够的专业性和高级性。如果申请人的职位被认为不符合EP签证的要求，那么签证可能会被拒签。

建议：申请人应确保所申请的工作职位具备足够的专业性和高级性。如果当前的职位无法满足要求，可以考虑在职业发展中争取更高级的职位或者通过进一步的学习和培训来提升专业能力。

3、就业市场竞争激烈

新加坡是一个热门的就业目的地，吸引了大量国际人才。由于竞争激烈，申请人可能面临来自其他具有相似或更出色资历的申请者的竞争。如果申请人的背景和能力无法在竞争中脱颖而出，EP签证可能会被拒签。

建议：申请人应尽量提高自己的竞争力，包括提升专业技能、增加工作经验、积极参与行业活动和组织，以及提供其他有利于申请的证明材料。此外，选择适合自己的领域和职位，可以减少与其他申请者的直接竞争。

4、材料准备不充分或不符合要求

EP签证申请需要提供一系列的文件和材料，包括个人简历、学历证明、推荐信等。如果申请人的材料准备不充分或者不符合要求，申请可能会被拒签。

建议：在申请EP签证之前，申请人应仔细阅读并理解签证申请要求，并准备完整、准确的材料。如果需要，可以寻求专业的咨询机构或律师的帮助，确保材料的准备和提交符合要求。

新加坡TWP、SP、EP、WP有哪些区别？

TWP

培训工作许可Training Work Permit，简称“TWP”适用于符合条件的非技术或半技术外籍学员、在新加坡接受实践培训的外籍学生或是新加坡指定院校的外籍学生。也就是常说的“新加坡实习准证”

适用对象：

在新加坡教育机构学习的外国学生。培训必须是他们课程要求的一部分；
来自相关海外公司的半熟练或非熟练员工到新加坡接受培训。

TWP签证特点：

年满18周岁即可申请，但必须在新加坡进行6个月以上的课程框架内的实习培训计划；
所有在新加坡留学的国际学生都只可以申请一次长达6个月的TWP签证。

SP

SP全称叫作“S Pass”,是新加坡人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

适用对象：

至少需要1年全日制学习的学位、文凭或技术证书；
需要申请人月薪至少达3,000新币以上，且需要由雇主或指定的就业代理人申请人申请；
需要具备相关的工作经验和学历。

SP签证特点：

申请该签证比较大的困难点在于配额（quota）,在现有配额下，一个公司可雇用的SP持有人人数上限为：服务业为公司总劳动力的10%;制造业为20%?其他行业为18%,
SP持有者的薪水达到6,000新币每月即可为其配偶及21岁以下子女申请家属签证；
公司也是需要为SP的员工缴纳人头税（Levy）,所以通常大公司才能为员工申请到SP