H1B转绿卡第一步：获得OPT身份
OPT的全称是Optional Practical Training（专业实习），是指持F-1 签证的学生在与自己的学位直接相关的领域进行的短期实习。根据专业，学生可以在毕业后有1年或3年的OPT时长，这段时间内OPT即是学生的工作许可，可以为任何公司服务，但要求做的工作必须跟学生的专业有关。
申请OPT，首先要由学校批准，然后由USCIS（美国移民局） 审批通过后，最终才能获得OPT 资格。这一步，难度不大，只要满足基本条件，移民局一般都会批准。
申请OPT 获批后，你会收到移民局寄的EAD卡，EAD卡是你作为合法工作的身份许可证明。所以，你必须等到有EAD 卡才可以工作。
关于EAD卡？ 1. 美国雇佣授权文件Employment Authorization Document（EAD），也就是常说的工卡，是移民局颁发给非美国公民和永久居民的海外人士，授权其在美国合法工作的证明。 2. 在OPT申请被批准后约1-2周即可收到EAD卡。如果到了入职时间仍然没有拿到EAD卡，可以首先尝试和雇主沟通尽力取得谅解，申请延后入职时间；其次和移民局申请加急案件，但是因为较难提供移民局要求的材料，难度较大；还可以和当地的Congressman联系进行催促。 |
OPT的时间一般为一整年，在OPT期间，每周的工作不得少于20 个小时。
OPT的类型有哪些？
F-1期间工作分为两种，一种可以说是CPT，在大范围上也是属于OPT；另一种就是 OPT。
CPT：是一种特殊的OPT，它是指F-1 学生在完成该学位之前申请的OPT。申请CPT的条件是，你必须已经在一所美国大学内完成过一学年的全日制学习。CPT允许学生在假期实习或者在上课期间进行每周不超过20 小时的实习。
OPT：是指F-1 学生在完成学业之后申请的OPT。学生可以最早在你完成学位前90 天内申请，申请时间最晚不能迟于你完成学位后的60 天。
需要提醒大家的是：在完成学位之前，你已经申请过CPT的时间，就要从OPT中扣掉。什么意思呢，举个例子，比如你在没毕业前，你就申请了CPT，并且实习了6个月，那么现在你毕业了要申请OPT，你就只剩下6个月的时间可以用了。
什么是Stem OPT？
还有一种OPT，叫做Stem OPT。STEM OPT只有STEM专业的F-1学生可以申请。Stem 专业的学生，跟其他专业学生一样，先申请一年的OPT。等到，这一年的OPT快用完的时候，可以申请OPT extension，一旦获批，就会获得额外两年的stem OPT。所以，总的来说，Stem OPT的时间是三年。
| STEM专业 (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 包括下列领域：Computer science applications, Science Applications, Physical Sciences, Life sciences, Mathematics, Engineering, Information Technologies等等。 |
温馨提示：Stem OPT 申请的提交时间，必须是在第一年的OPT到期前的90天之内。提交申请之后，就算你的Stem OPT结果尚未出来，你也可以继续工作最多180天，直到申请结果出来。
Stem OPT的申请条件：
1. 你必须是Stem 专业的本科或以上学历的毕业生，这点毫无疑问，如果不确定自己的专业是否Stem 专业，可以直接电话联系国际学生办公室。 |
2. 你必须是在第一年的OPT期间。然后，你的雇主必须要已经加入并且正在使用E-Verify系统。 |
| 3. 你每周的工作时间不能少于20个小时，工作还要与专业相关，并且有工资的。 |
上面说的那些条件都要满足，所以如果你确定自己是Stem 专业，想申请Extension，那么一定要提早确认上面几个条件。
OPT的申请时间是什么时候？
申请人必须在完成学位前的90天内开始申请，毕业后的60天申请则截止。并且一个学历只能申请一次OPT（本科、硕士、博士均有一次机会）。在OPT获得批准后申请人会收到USCIS签发的EAD（后文会进一步解释），要想正式合法入职工作，这两样缺一不可。在12个月的有效期内，“无业游民”状态最多不能超过90天，否则EAD将被视为自动失效。
OPT的申请步骤有哪些？
①确定雇佣开始日期，填写OPT申请表格后交给学校的International Office，校方负责人（DSO）在审核之后会发给符合条件的学生一份新的I-20，在SEVIS系统里为学生标注状态。 |
②根据学校提供的checklist准备申请材料并邮寄给USCIS. |
| ③提交OPT申请后会收到收据，通过收据上的申请编号可以在线查询进度。 |
注意：在USCIS收到学生OPT申请时，其本人必须在美国境内。
OPT的申请材料需要哪些？
2张美国护照照片（需在背面用铅笔写上名字和I-94 number）
I-765表格
过去30天内新签发的OPT和I-20复印件（需在第一页签名）
之前所有I-20复印件
护照人像页和签证页复印件
I-94出入境证明
410刀的支票，具体的checklist可以在学校官网查询并核对
注意事项
1. OPT的起算时间是从完成毕业所需课程的第二天开始计算。比如5月24号是学生真正的毕业日期，而5月15号该学生的全部课程就已结束，那么他可以选择从5月16号-7月15号两个月之间的任何日期开始。这个60天的时长通常被称为grace period，在这之后就必须出境。值得注意的是，官方给出的OPT办理时长在2.5-5个月之间，强烈建议有意向留美工作的学生在打算开始工作的前3-4个月就开始积极准备申请材料。
2. 在OPT开始且工作后需要给毕业学校的International Office发邮件，说明现在工作的单位和现在居住的地址，International Office需要给美国移民局做申请说明，否则学生将会被驱逐出境。
总体来说，OPT是从学生身份到工作身份的过渡阶段，国际学生可以得到一段缓冲期合法留在美国找工作、积累工作经验。OPT并不属于任何一种签证类型，留学生的学生身份也仍然没有改变。所以，要随时跟以前就读学校的International Office保持联系，及时了解政策和手续上的最新变化，以便将来申请工作签证，或是继续留美深造。
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H1B转绿卡第二步：H1B工作签证
H1b全称Specialty Occupations/Temporary Worker Visas (H-1B)，是发放给外籍且有专业技能人士在美国的短期工作签证，属于非移民签证的一种。持有H1b签证者可以最多在美工作六年（H-1B签证第一次获取可以有三年的时间，之后可以申请H-1B Extension再获得三年）。如果此身份到期前一年还没有转化身份，比如获得绿卡，就必须离开美国本土至少一年然后才可以再次申请H1b签证。
如果你想申请H1B，下面几个方面你可能要多留意一下。
1. 申请人的专业
Stem专业的学生，在申请H1B上面有一定的优势。一是，美国比较需要这些专业的人才；二是，这些专业跟职位的相关性比价好界定。这样，在申请H1B的时候，被RFE的几率就会降低很多。
但是，文商科专业的你，也不要气馁。且不说，文商科本来就占了大半江山，在申请H1B的道路上，你也绝对不孤单。
如果你不确定自己的专业跟职位是否符合H1B要求，那么最好找律师咨询，帮助确定一个通过率高的职位。以免，你浪费了精力，又浪费了N多刀，结果是一场空。 需要寻找律师的话，可以去Lawyer.com找专业律师寻求帮助。
2. 雇主的态度
如果你是雇主：
你就是雇主，正在考虑到底要不要给这个员工办理H1B，那么建议你不要办。因为既浪费钱，又浪费精力，好不容易准备好各种资料，可能没抽中签；要么抽中签了，可能被RFE；更悲催的是直接被拒。但这个雇员确实给公司带来了极大的价值，你也觉得他非常优秀，那么是值得一帮的！
如果你是雇员
当然，大多数情况下，你只是雇员。可能此时，你还在想怎么跟雇主提H1B申请这件事，那么不要再犹豫了，一定要及早提出，确认雇主的态度。有些雇主是第一次申请H1B，而有些雇主曾经申请过H1B，但是经验并不愉快。那么你提出申请H1B的过程，可能并不会那么顺畅。还有可能，你的雇主申请过H1B，但已经过去好多年了，那么旧事重提的难度也会加大。如果你的雇主办事非常给劲，帮你安排好了一切，而你们公司又有比较专业的律师。那么恭喜你，你已经赢在了申请H1B的起跑线上了。
3. 企业性质
如果你的企业是一个初创企业且规模比较小，那么你要注意职位的设定。虽然，移民局对公司的规模、成立年限和盈利情况没有硬性要求。公司只要是在美国合法成立的，正常经营报税的公司就可以为你Sponsor H-1B。
但是，如果你的职位完全超出了公司规模所需要的职位，让移民局觉得职位不合理，那么你的申请就很可能被拒。所以，职位要根据公司规模来。
H1b的申请条件有哪些？
①必须具有合法身份（F1或者OPT）； |
②具有大学学士或以上的学位，或在本领域中拥有足够年限的工作经验； |
③申请人必须要受雇于和其学位密切相关的行业； |
④申请人的职位必须由位于美国的公司所提供，且由雇主本人出面； |
| ⑤申请人的薪资待遇必须符合劳工部门（Labor Condition Applications）所公布的薪资标准，一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资。 |
H1b的申请时间线是怎样的？
以2023财政年度注册-抽签时间线为例
Dec-Jan：OPT身份，与雇主达成申请H1b共识
Feb：2/21起开放雇主注册抽签账户
March：3/1-3/18申请人登记信息进行注册；3/18-3/31抽签结果通知（有多轮抽签可能）
Apr-June：4/1-6/30中签后正式申请LCA并递交材料
H1b名额有多少？如何抽签？
现法律规定的H1b工作签证有65,000名（Regular Cap），另外还特别设置20,000个名额给在美取得硕士以上学位的申请人（Advanced Degree Exemption）。每年能够获得工作签证的人数为共计85,000名，没有用完的名额则会移到下一个年度（这是不太可能发生的事情）。
官方没有给出固定的抽签时间，通常是截止收件后的2-3个工作日内进行电脑抽签。在去年年底，美国国土安全局提出的按工资level高低分配签证，高工资级别外籍劳工优先的改革方案被彻底否决，恢复到原先的随机抽签方式：
第一轮：不论学历高低，所有申请者先参与65,000个Regular Cap的抽签；
第二轮：首轮未中签且学历在研究生及以上的申请者，再次参与20,000个Advanced Degree Exemption的抽签。
抽签结果不是一次性公布，尤其是今年，移民局已经从原来光明正大地发布通告改成了在电子注册说明内页更新状态。其次，被抽中也不等于直接获批H1b. 还需要经过官方书面审核所有数据，在通过后才算正式拿到H1b.
根据移民局官网更新的数据，2023财年申请H1b的网上电子注册量更是达到了史高483,927份！而移民局也非常大方地在首轮就超额抽取了127,600份申请。超额抽取的主要原因有这几点：
1. 因为抽签门槛较低，申请数目从去年的300k暴增到480k。
2. 抽中之后提交申请时有许多一人多抽Abuse情况的人会直接放弃，导致真实获得签证的人数远少于85,000名。
H1B申请的流程是什么？
第一步：抽签
3月1日到3月20日之间陆续开始抽签，3月底之前会通知你中签的结果。如果没中，那么很遗憾，只能明年再来。如果抽签抽中了，那么恭喜你可以开始准备申请资料了。抽签详细情况可查看上面。
第二步：申请
LCA (labor condition application) 劳工情况申请。 这个要看雇主的情况，对于之前申请过H-1B的雇主来说，LCA 的审批时间为7个工作日。但是，对于首次申请H-1B 的雇主，DOL 需要先识别雇主的 EIN 码（大约一周的认证时间），因此建议提早进行LCA 申请。
LCA 申请是需要劳工局去认证：你的职称符合标准，所领的工资起码不低于同地域、同行业现行工资（prevailing wage）的 水平，并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。 这里要注意，LCA 申请时需要填写的【职 称】和【现行工资】是以后H-1B 的申请审核的关键之处，这决定了你是被拒，被RFE，还是通过。所以，这个部分一定要根据情况，仔细填写。
第三步：填写I-129 表格
I-129 表格 (Petition for a Nonimmigration Worker) 。 需要填写的部分有：
| 1. Petition for a Nonimmigration Worker； |
| 2. 根据需要，选择填写：H Classification Supplement 补充文件部分； |
| 3. Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement 部分 。 |
I-129的填写很重要，包含了你申请的相当一部分信息，所以要认真对待。
第四步：确认所有申请资料
在寄送之前整理并确认所有申请资料，包括：申请信、支票、所有申请表格、其他 补充文件和副本Duplicate Copy，如有遗漏或需要补充的地方应尽快补齐。
当然，有些部分，可能是公司需要做的，需要你去督促和跟进。有些材料是你需要准备的，那么也一定要仔细考虑和准备。如果有不清楚的地方，可以多咨询相关律师。
H1B申请中的不确定因素有哪些？
H1B申请中的两大不确定因子：
一是，抽签。抽签具有随机性，抽不抽的中，这个谁都无法预测，只能听天由命。
二是，被RFE。当然，被RFE的概率，是可以通过人为的方法来降低的。很多人找律所的原因之一，就是这个。
H1B期间可以换工作吗？
万一因为什么原因，你要换工作。这也分为两种情况：
第一个，是你已经抽签抽中了，并且提交了H1B申请，然后因为你自己主动或者被动原因离职了，一定要在原雇主撤销申请前，找到一个新的雇主并帮你提交申请。但是，注意，新雇主申请一定要在原雇主撤销前提交，不然就算新雇主提交了申请，也很容易被拒。 |
| 第二个，是你的H1B已经批准了，此时你想换工作Transfer，只需要新雇主提出申请就可以了。不再受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制。所以，雇主接受已经有H1B身份的雇员，几率要更大一些。 |
申请H1B的费用是多少？
(1) I-129申请费(felling fee)：$460
(2) 教育及培训费用(ACWIA)：
雇主有25名或更多的全职员工：$1,500
雇主的全职员工少于25人：$750
注：非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
反欺诈费用：$500
额外费用：
加急处理费用（可选项）：$2,500
这个费用，如果不是特殊情况，不建议缴纳。因为移民局，有他们的办事节奏，如果你拿钱砸他们、催他们办事，结果很可能就直接给你拒绝，连RFE的机会都没有。
Public Law 114-113费用：如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要缴纳$4,000。
获得H1b前，OPT过期了怎么办？
H1b要等到10/1才正式生效，和OPT的衔接问题大致可分为以下四类：
①OPT在10/1后过期，则自动转化为H1b，无需担心身份问题。 |
②OPT在4/1-10/1之间过期，如果获得H1b，OPT则会自动延长至9/30，依旧可以合法在美工作。 |
③OPT在2/1-4/1之间过期，OPT结束后有60天的Grace Period，可以合法居留但无法工作；即使获得H1b，也必须等到H1b生效后才可工作。 |
| ④OPT在2/1前过期，虽然仍可申请H1b，但在此期间必须转换成其他合法身份，如延续F1签证。 |
H1B与绿卡可以同时申请吗？
这两则是可以同时申请的。很多人，都误以为只有申请了H1B之后，才能申请绿卡。其实，这是一种误解。就开始申请的时间而言，这两者在法律上压根没有关系。就算你不是H1B身份，只要雇主愿意，就可以给你提交绿卡申请。不管你是F1身份，还是你身在中国或者世界任何地方。抑或，给你申请绿卡的雇主，可以不是给你申请H1B的雇主都行。 雇主为员工申请绿卡是想让员工拿到绿卡后，可以长久地给自己工作。雇主为员工申请H1B也是想给员工一个工作机会，只不过是有限期的机会。它们之间没有冲突，也没有直接关联。
绿卡和工作签证，其实是两码事。申请绿卡和H1B没有先后顺序，申请绿卡，可以不需要员工有H1B这种工作许可；当然，有H1B许可，也不会直接提高绿卡的获取几率。但是，在现实中，确实先有H1B，然后再有绿卡的情况比较多，让大家误以为是先申请H1B，再申请绿卡。 为什么会出现这种情况呢？
因为绿卡申请是一件极其花费时间和金钱的事情。如果你工作时间比较短，雇主不确定你是否符合岗位要求，或者你是否有长期留在公司的打算。所以，一般雇主都不会轻易的给你申请绿卡。只有你工作一段时间之后，雇主觉得你是可用之才，对你非常欣赏，才会考虑帮你申请绿卡。 不过也确实有雇主在员工还没有H1B的时候，就开始申请绿卡了。这种情况，最常发生在员工以其他工作许可，已经为雇主工作了一段时间，并且雇主想留住雇员的情况下。 比如有一些OPT身份或STEM OPT身份的学生，为公司工作了一段时间，老板对他很满意。为了留住人才，公司决定为他申请绿卡。而申请绿卡第一步PERM通过了，甚至I-140也通过了，但是需要排期，短则几个月，长则几年。在OPT身份结束之前，绿卡尚未拿到之前，申请了H1B来维持工作的合法身份。这也就是为什么有些人，绿卡的申请在H1B的前面。
H1B转绿卡第三步：申请绿卡
H-1B转绿卡的步骤如下：
1. 获得PERM劳工认证。
2. 提交表格I-140，外国工人的移民申请。
3. 提交表格I-485，状态调整。
每个人都有自己需要提交的程序和文件，因此本文将介绍如何成功完成每个程序和文件。你需要知道的最重要的因素是基于就业的绿卡流程必须由您的雇主在美国发起。员工或其他任何人都无法开始申请绿卡。 因此，在开始获得绿卡之前，您需要找到愿意雇用和赞助您的美国雇主。
获得PERM劳工认证
在2005中，美国引入了PERM，以使申请人更容易获得基于就业的绿卡。 PERM或计划电子审查管理系统链接到劳工部（DOL）。 它是电子的，减少了申请和文书工作的时间。 雇主必须申请获得DOL的PERM认证，才能开始为员工提供绿卡的过程。 这包括以下步骤：
第一步：注册DOL
第二步：获得现行工资确定的批准
第三步：进行招聘流程
第四步：提交ETA表格9089
第五步：获得PERM决定
第一步：注册DOL
每个想要赞助外国工人从 H-1B 签证身份获得绿卡的雇主都必须在 DOL 注册。 完成在线表格后，他们将在电子邮件中从 DOL 获得他们的用户 ID、密码和 PIN 码。
DOL创造了一个 指南 如何在线注册，雇主可以遵循。
第二步：获得批准的普遍工资确定
雇主应向DOL支付外籍工人的现行工资。这意味着他们将支付国家确定的全部工资，而不是少付给他们。雇主可以从州就业服务局（SESA）或州劳动力局（SWA）获得现行的工资证明。 获得认证后，他们可以将其提交给DOL。 证书提交时必须有效。
第三步：进行招聘流程
为了证明没有美国公民符合要求，雇主必须遵循以下程序：
1. 连续2天放置3个报纸印刷广告，其中之一必须是星期日。 广告必须在将要执行工作的地理区域中流通的报纸上。
2. 他们可能会放置一个国家期刊广告而不是一个报纸广告
3. 此外，他们还应该进行另一个招聘流程，例如
放置网站广告
进行校园招聘
参加招聘会
放置广播或电视广告等
4. 在任何广告中，必须显示职位，详细说明，要求和雇主姓名
他们必须向 DOL 提交一份报告，以证明在他们进行这些招聘流程后没有美国公民适合该职位。雇主为寻找美国雇员所做的所有努力和结果都必须包含在报告中。 他们还必须提供申请的美国公民被拒绝的原因。雇主还应证明，如果他们解雇了以前的外国工人，他们在雇用新的 H-1B 员工并为他们提供绿卡之前首先考虑过这些下岗工人。
DOL保留监督招聘流程和监控所有活动的权利。 在DOL审核的情况下，雇主应保留5年的招聘流程文件。
第四步：提交ETA表格9089
雇主必须提交 ETA表格9089 遵循现行的工资确定和招聘。此表格是就业申请认证。它可以通过邮件或电子方式提交。
该表格应证明雇主已满足所有要求，并且工作职位适合外国工人从 H-1B 转为绿卡。
第五步：获得PERM决定
在DOL官员将审核所有文档之后，他们可以批准或拒绝PERM认证。 在某些情况下，他们可能需要审计或其他文件才能做出决定。申请人可以期望在申请的45到60天内做出PERM决定。
提交表格I-140
从 H-1B 到绿卡的下一步是申请 I-140表格或外籍工人的移民呈请。 此I-140表格证明，在获得PERM批准后，员工将获得在招聘阶段公布的工资，并且他们有资格永久在美国工作和生活。
他们将获得签证号码，并附有雇主提交I-140表格的日期。 优先日期表示何时处理案件。 如果该日期是当前日期，员工还可以与I-485表格同时提交I-140表格。 发生这种情况时，该过程称为并发归档。
提交表格I-485
结束 H-1B 到绿卡过程的最后一步是让员工申请调整身份。 这是通过归档完成的 表格I-485或申请注册永久居留或调整身份.
该表格将发送到USCIS，如果获得批准，该表格将允许员工以法人身份在美国永久工作和生活。 可以通过两种方式申请状态调整：
如果在美国境内：
员工只需提交 I-485 表格，无需遵循任何其他程序。 他们必须在持有有效的 H-1B 签证时申请，这是唯一的规则。 如果签证过期，他们将不得不返回本国。 如果员工有批准的 I-40 并且他们的日期不是最新的，这是唯一的例外。 在程序完成之前，他们将在这种情况下获得无限延期。
如果在美国境外：
员工必须通过领事处理。 领事处理是指员工通过美国大使馆在其所在地申请调整身份。 这些是领事处理需要采取的步骤：
雇主向USCIS申请并获得批准后，USCIS将申请发送至国家签证中心（NVC）
NVC分配案件编号并将其发送给雇主和雇员
当您的优先权日期变为现行时，NVC将向您发送适用的费用
然后它会发送给你完成 支持宣誓书另外称为I-864表格 （费用约$700）
NVC 也会让您填写表格 DS-3032 或选择地址和代理人。 以电子方式处理 H-1B 转绿卡的人必须填写 DS-261 表格，而不是 DS-3032。
完成这些表格后，您应将其发送回NVC进行处理
然后，NVC将向您发送移民签证申请人的表格IV或指令包，费用约为$400
审查完所有文件后，要求申请人面试。 随行的家庭成员也应该在那里，在面试之前，他们应该接受签证医疗检查。
无论申请人是在美国境内还是境外，美国移民局都会在完成所有程序后处理其决定的文件和信息。如果您的申请获得批准，您将在护照上盖章，然后是实体绿卡。您将成功从 H-1B 转为绿卡美国永久居民。
就业绿卡的类别有哪些？
每年约有 140,000 人有资格获得基于就业的绿卡。无论国家大小，每个国家都获得这个配额的 7%（9,800 人）。 有 5 类员工可以申请从 H-1B 转为绿卡。他们每个人都获得了这 140,000 个配额的份额。
通常情况下，职业移民分为以下几类，根据不同的情况分为不同的优先级：
第一优先：杰出人才EB-1
第二优先：专业/技术人才EB-2
第三优先：技术/非技术工人EB-3
第四优先：特殊人员移民EB-4
第五优先：投资移民EB-5
杰出人才EB-1
杰出人才类是美国政府为了留住各种先进分子而推出的移民政策，积极吸引各国的优秀人才。而且不管申请人是在美国境内还是美国境外，都可以申请杰出人才移民。不管你来自艺术、科学、教育、运动等等任何一个领域，都是可以申请杰出人才移民。
EB-1通常情况下从开始申请到拿到绿卡，只需要半年到一年半的时间。当然啦绿卡申请的时间也是随着移民局的排期变化的。同时，EB-1又分为以下几个具体的分类：
1. 专业领域的杰出人才EB-1(a)
EB-1A即「雇佣移民第一类优先A」 ，指的是「杰出人才」(Extraordinary Ability)要求申请人必须能够提交足够的证明，以证明申请人在其专业领域有突出，杰出的成就，并且希望未来在美国继续在此专业领域做出贡献。专业领域不限于艺术、科学、教育、运动等等，并且申请时不需要在美国已经有工作。EB-1A适用于两类人才：
1. 获得过国际重大奖项，比如诺贝尔、奥斯卡、奥运奖牌这种级别。
2. 如果没有1这么牛逼，那么需要符合移民局10项标准中至少3项。具体的十项标准如下：
1. 获得国内或国际非重大奖项。 |
2. 是所在专业领域的专业协会会员。 |
3. 有专业或主要商业出版物对你进行了相关报道。 |
4. 独立或者以委员的身份对所在领域其他人的工作进行评价。 |
5. 对所在领域做出了原创的科学、学术、艺术、体育或者商业有关的重大贡献。 |
6. 在专业或者主要商业出版物以及其他重要媒体上发表文章。 |
7. 作品被展览。 |
8. 在杰出的组织中担任要职或者发挥重要作用。 |
9. 和同领域的其他人相比具有高薪/高待遇。 |
| 10. 在艺术表演上有商业成功。 |
在所有的移民途径中，EB-1A有两个巨大的优势：
1. 不需要在美国拿到就业机会。
2. 可以自己提交I-140表格申请，无需求人。
2. 杰出教授及研究人员EB-1(b)
杰出教授或研究人员(Outstanding Researcher/Outstanding Professor)的标准是：
需要证明自己在特定学术研究领域的研究得到国际认可。
在该学术领域任教或者研究超过3年。
来美国的学校或者研究机构任职，由美国雇主提交|-140。
至少满足移民局6项标准中的2项。
移民局6项标准为：
1. 杰出成就奖项的证明。 |
2. 证明自己是属于某些专业机构的会员，而这些机构对会员的要求是具有杰出成就。 |
3. 被其他人在专业出版物上发表文章介绍申请人在其学术领域的工作。 |
4. 参与或独立评审其他人在相同或者相关专业领域的工作。 |
5. 在其专业领域或学术领域有重大贡献。 |
| 6. 在其专业领域发表学术书籍或者论文。 |
3. 跨国公司高管或高管EB-1(c)
跨国公司经理或高管(utintinal manager or executive)必须在美国公司任职，只能由公司申请。
EB-1(c)申请人要求过去三年中至少在美国公司的海外公司工作过至少1年，并且从事管理工作。
申请人的雇主要求在美国境内及境外提供经常，连续的运营和服务，并且雇主公司需要在美国至少开办1年以上。
EB-1(c) 的申请不需要劳工证，但是在申请时，美方雇主必须提供具体的工作职位，并在I-140申请中作为申请人。
高级学历专家或杰出能力者EB-2
高级学历专家或杰出能力者(Member of Professions with Advanced Degree/Exceptional Ability)针对的是高等学历的专家或者在科学、艺术、商业领域有杰出能力的个体，除NIW国家利益豁免外，需要劳工部(Department of Labor)签发的劳工证(Labor Certification)。劳工证的审理主要是为了保护美国本土的工人和劳动市场，主要会考虑两点：
确保美国本土没有足够的美国籍工人可以胜任、愿意、并且能够接受该领域的工作。
该外国工人的引入不会对本国相似工作工人的工资和工作环境产生负面影响。
对于普通家庭来美国留学的人，如果不能申请EB1-AB，最常见的移民路线是H-1B:
1. 毕业后找工作。文科专业有1年的OPT，STEM专业(Science 科学、Technology 技术、Engineer工程、Mathematics 数学；)可申请2年延期，即总共有3年OPT。
2. OPT期间申请H-1B，通过之后可在美国工作6年。
3. 雇主提交移民申请，大致分为三步: 申请PERM劳工证；申请I-140; 申请I-485。
H1-B首次批准是3年，可以延期3年，总计6年，但以下两种情形可以再次延期：
在此期间，假如PERM或I-140在H-1B到期前365天提交、H1-B到期之日移民申请仍在审理中，那么H-1B身份可以延期一年，并且只要申请仍在处理中就可以多次延期。
如果I-140批准之后，由于签证排期、不能递交I-485， H-1B可以申请延期3年;不过，这种情形只能延期一次。根据目前的排期，EB-2的递件排期超过3年，而EB-3技术劳工反而只有不到2年。
然而，H-1B这条路并不那么容易：
1. 因为需要雇主赞助，留学生毕业后找工作处于劣势。同等条件下公司肯定希望招美国公民或绿卡，因为赞助H-1B费时、费钱、而且没有保证。 |
2. 所谓「没有保证」是因为H-1B需要抽签。根据国会制定的限额，每年H-1B总童为8.5万(其中2万保留给硕士及以.上学历)，每年收到的申请数量在20万左右(2018财年收到19.9万， 之前3年都超过20万)，也就是说有近60%的申请人抽不到。 |
3. 例外：高校及其关联的非营利机构不受H-1B名额限制，因此博士、博士后等高学历人才如果想留在美国，去高校求职是个不错的选择。 |
| 4. 前面已说过，文科专业只有1年OPT，如果抽不中H-1B，要么转换身份(比如继续读书)，要么就只能打道回国。STEM专业则有3次抽签的机会。 |
EB-2的一个特例是国家利益豁免移民(National Interest Waiver,简称NIW)，NIW不需要申请劳工证，也不需要雇主支持。NIW的审理主要考虑工作者在的美国工作是否会给美国的国家利益带来贡献。
技术/非技术工人EB-3
技术工人/专家/其他工作者(Skilled Worker/Professionals/Other Worker)的要求和EB-2类似，主要有两大区别：
EB-3对学历的要求比EB-2要低，如果雇主所提供的职位所需的学历以及申请者自身的学历为硕士或同等学历以下，则不能申请EB-2，只能申请EB-3。EB-3的最低要求是：有本科或者同等学历水平，有两年以上的工作经验或技能培训。
EB-3和EB-2的另外一个区别是没有NIW特例，即申请者都必须要先申请劳工证，没有例外。
EB-3技术/非技术工人类移民是美国政府为了解决某些短缺领域的工人而制定的移民政策。这个分类包括了包括熟练工人、学士学位持有人、以及非技术类的其它工人。EB-3每年的名额约为40,000名左右，以及本年度EB-1以及EB-2未用完的剩余名额。
特殊人员移民EB-4
EB-4主要适用于：
阿富汗/伊拉克语翻译
广播电视工作者
国际组织雇员
协助美国政府的伊拉克人
根据SOFA协定需入境的外国军事人员
巴拿马运河员工
国家利益豁免(NIW) 的医师
宗教工作者
EB- 4需要申请人的雇主提交I-360表格。
投资移民EB-5
EB-5是美国政府为了吸引外资，创造更多的本土就业机会，刺激美国经济发展而制定的移民政策。每年约有1万个配额，申请人需要根据投资地区的失业率不同，投资$500,000 或 $1,000,000， 同时需要为美国公民、绿卡持有人等等提供至少10个以上的职位。根据排期不同，拿到绿卡的时间也不同。申请者提交I-526表格。
H-1B到绿卡的费用是多少？
获得基于就业的绿卡非常昂贵。 它包括将从雇主或担保人以及雇员那里支付的费用。 这些是需要支付的费用：
律师费 - 雇主必须向2,000支付$ 5,000，以便律师提交PERM认证。他们还需要几千美元来提交I-140和I-485表格。 这两种表格的费用可由雇主或雇员支付。
广告费 - 取决于用于宣传工作职位的州和媒体。费用从数百美元到数千美元不等。 这些费用必须由雇主支付。
申请费 - I-140申请费为$ 580，I-485为每位员工$ 1,070。这些费用可由雇员或雇主支付。
一般来说，申请从绿色卡获得绿卡 H-1B签证 最高可达$ 10,000。 但是，一旦获得批准，该人员将被允许在美国永久居住和工作。
H-1B到绿卡需要多长时间？成功率是多大？
需要的时长因人而异，不同的情况，需要的时长则不同。主要看排期，像EB1类型有优先排期权，EB1申请的成功率就会高些，需要的时间也自然会短些。
其他问题
1. 可以同时申请H1B和婚姻绿卡吗？
可以，H1B是一种双重意向的工作签证类型，这意味着H1B持有者在申请和持有H1B身份时可以有两种意向：a）暂时来美国，然后离开，B）永久移民美国。这意味着美国移民局不会处罚H1B持有者申请婚姻绿卡，因为他们从一开始就被允许拥有永久移民美国的意向。
2. 结婚绿卡申请会影响H1B身份吗？
不会。美国移民局把H1B和结婚绿卡视为两个独立的申请过程和状态，两者无关。即使结婚绿卡申请被拒绝也不会影响您的H1B身份。
3. H1B持有者如何获得结婚绿卡？
美国通过其亲属移民制度，允许H1B持有者通过与美国公民或美国合法永久居民（绿卡持有人）结婚获得绿卡。要做到这一点，美国公民或美国合法永久居民配偶（称为申请人）必须代表H1B持有者（称为受益人）向美国政府提出申请，以便H1B持有者获得基于亲属移民的绿卡。
最后：如果你的配偶是美国公民或绿卡持有者，你可以申请婚姻绿卡。 如果有其他直系亲属是美国公民或绿卡持有者，也可以申请相应的亲属移民。 当然还有什么人道主义移民等其他类型的移民，在美国绿卡申请指南文章中有提及，可以点击进入查看详情。
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